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2025年人社厅遴选试题及答案
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.我国公务员法规定，公务员的任用实行（C）。
A.聘任制
B.合同制
C.考试录用制
D.选举制
2.以下哪项不属于我国劳动法的基本原则？（A）
A.经济效益优先
B.劳动者平等
C.劳动者权益保障
D.劳动安全卫生
3.社会保险制度的核心内容是（B）。
A.社会救助
B.养老保险
C.社会优抚
D.社会福利
4.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定属于（A）。
A.劳动合同的必备条款
B.劳动合同的可选条款
C.劳动合同的禁止条款
D.劳动合同的补充条款
5.我国《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前（D）日通知劳动者。
A.10
B.15
C.20
D.30
6.社会保障体系的主体是（C）。
A.企业
B.个人
C.政府
D.社会组织
7.我国社会保险基金的主要来源是（B）。
A.企业利润
B.社会保险费
C.政府财政补贴
D.社会捐赠
8.劳动争议仲裁的时效期间一般为（A）。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
9.我国《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，这一权利属于（C）。
A.经济权利
B.政治权利
C.社会文化权利
D.人身权利
10.社会保障制度的功能不包括（A）。
A.市场竞争
B.风险分担
C.收入再分配
D.社会稳定
二、多项选择题（每题2分，共20分）
1.我国公务员法规定的公务员的基本义务包括（ABCD）。
A.模范遵守宪法和法律
B.按照职责要求，勤勉工作，尽职尽责
C.保守国家秘密和工作秘密
D.公正廉洁，秉公办事
2.社会保险制度的主要功能有（ABCD）。
A.风险分担
B.收入再分配
C.社会稳定
D.促进经济发展
3.劳动合同中，关于劳动报酬的规定属于（ABCD）。
A.劳动合同的必备条款
B.劳动合同的可选条款
C.劳动合同的禁止条款
D.劳动合同的补充条款
4.我国《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当支付经济补偿的情形包括（ABCD）。
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的
5.社会保障体系的构成要素包括（ABCD）。
A.保障对象
B.保障内容
C.保障水平
D.保障机制
6.劳动争议处理的基本原则包括（ABCD）。
A.合法原则
B.公正原则
C.及时原则
D.调解原则
7.我国《劳动法》规定的劳动者享有的权利包括（ABCD）。
A.平等就业权
B.取得劳动报酬权
C.休息休假权
D.获得劳动安全卫生保护权
8.社会保险制度的主要类型包括（ABCD）。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
9.劳动合同中，关于工作地点的规定属于（ABCD）。
A.劳动合同的必备条款
B.劳动合同的可选条款
C.劳动合同的禁止条款
D.劳动合同的补充条款
10.社会保障制度的发展趋势包括（ABCD）。
A.覆盖范围扩大
B.保障水平提高
C.保障机制完善
D.管理手段现代化
三、判断题（每题2分，共20分）
1.我国公务员的任用实行考试录用制。（正确）
2.社会保险制度的核心内容是医疗保险。（错误）
3.劳动合同中，关于劳动纪律的规定属于劳动合同的必备条款。（正确）
4.劳动争议仲裁的裁决具有终局性。（错误）
5.社会保障体系的主体是企业。（错误）
6.我国《劳动法》规定，劳动者享有组织和参加工会的权利。（正确）
7.社会保险基金的主要来源是政府财政补贴。（错误）
8.劳动合同中，关于社会保险的规定属于劳动合同的必备条款。（正确）
9.社会保障制度的功能不包括社会稳定。（错误）
10.我国《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当支付经济补偿。（正确）
四、简答题（每题5分，共20分）
1.简述我国公务员法规定的公务员的基本权利。
答：我国公务员法规定的公务员的基本权利包括：获得履行职责应有的工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；获得工资报酬，享受福利、保险待遇；参加培训；对机关工作和领导人员提出批评和建议；申请辞职等。
2.简述社会保险制度的主要功能。
答：社会保险制度的主要功能包括：风险分担功能，通过社会保险费的形成，将个人、企业、政府等多方责任分担，共同抵御风险；收入再分配功能，通过社会保险费的征收和分配，调节收入分配，实现社会公平；社会稳定功能，通过社会保险制度，保障劳动
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