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2025年战略管理考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.战略管理的核心任务是

A.提高生产效率

B.增加市场份额

C.制定和实施战略

D.优化组织结构

答案：C

2.SWOT分析中的T代表

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

答案：D

3.战略意图是指

A.短期目标

B.长期愿景

C.短期行动计划

D.资源分配

答案：B

4.战略稳定的条件之一是

A.市场竞争激烈

B.行业增长缓慢

C.技术快速变革

D.政策环境稳定

答案：D

5.战略执行的关键是

A.高层管理者的支持

B.清晰的战略目标

C.有效的资源配置

D.以上都是

答案：D

6.战略控制的主要目的是

A.监控战略实施过程

B.评估战略效果

C.调整战略方向

D.以上都是

答案：D

7.战略变革的阻力主要来自

A.组织文化

B.员工利益

C.管理层态度

D.以上都是

答案：D

8.战略联盟的主要形式包括

A.合资企业

B.联盟合作

C.控股公司

D.以上都是

答案：D

9.战略分析的主要工具是

A.PEST分析

B.Porter五力模型

C.BCG矩阵

D.以上都是

答案：D

10.战略管理的本质是

A.短期决策

B.长期规划

C.日常管理

D.财务控制

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.战略管理的要素包括

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略控制

答案：A,B,C,D

2.SWOT分析中的S代表

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

答案：A

3.战略意图的制定需要考虑

A.组织愿景

B.外部环境

C.内部资源

D.竞争态势

答案：A,B,C,D

4.战略稳定的条件包括

A.政策环境稳定

B.行业增长稳定

C.技术变革缓慢

D.市场竞争不激烈

答案：A,B,C,D

5.战略执行的关键要素包括

A.高层管理者的支持

B.清晰的战略目标

C.有效的资源配置

D.良好的沟通机制

答案：A,B,C,D

6.战略控制的主要方法包括

A.绩效评估

B.预算控制

C.风险管理

D.变革管理

答案：A,B,C,D

7.战略变革的阻力来源包括

A.组织文化

B.员工利益

C.管理层态度

D.外部环境

答案：A,B,C,D

8.战略联盟的主要形式包括

A.合资企业

B.联盟合作

C.控股公司

D.战略伙伴关系

答案：A,B,C,D

9.战略分析的主要工具包括

A.PEST分析

B.Porter五力模型

C.BCG矩阵

D.麦肯锡7S模型

答案：A,B,C,D

10.战略管理的本质特征包括

A.长期规划

B.战略意图

C.战略执行

D.战略控制

答案：A,B,C,D

三、判断题（每题2分，共10题）

1.战略管理只关注长期目标，不涉及短期决策。

答案：错误

2.SWOT分析是战略管理的唯一工具。

答案：错误

3.战略意图是指组织的中期目标。

答案：错误

4.战略稳定意味着没有变化和挑战。

答案：错误

5.战略执行的关键是高层管理者的支持。

答案：正确

6.战略控制的主要目的是监控战略实施过程。

答案：正确

7.战略变革的阻力主要来自组织文化。

答案：正确

8.战略联盟的主要形式是控股公司。

答案：错误

9.战略分析的主要工具是PEST分析。

答案：错误

10.战略管理的本质是财务控制。

答案：错误

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述战略管理的核心任务及其重要性。

答案：战略管理的核心任务是制定和实施战略。战略管理的重要性在于它帮助组织明确长期目标，识别和利用外部机会，克服内部劣势，从而在竞争中获得优势。战略管理确保组织资源的最优配置，提高组织的适应性和竞争力。

2.简述SWOT分析的基本概念及其应用。

答案：SWOT分析是一种战略规划工具，用于评估组织的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。通过SWOT分析，组织可以更好地了解自身状况和外部环境，从而制定更有效的战略。应用SWOT分析有助于组织制定针对性的战略，提高战略实施的成功率。

3.简述战略执行的关键要素及其作用。

答案：战略执行的关键要素包括高层管理者的支持、清晰的战略目标、有效的资源配置和良好的沟通机制。高层管理者的支持确保战略的权威性和执行力；清晰的战略目标为组织提供明确的方向；有效的资源配置确保战略实施所需的资源得到合理分配；良好的沟通机制促进组织内部的信息共享和协作，提高战略执行的效率。

4.简述战略变