2025年超星尔雅学习通《人力资源管理与组织变革技术实践》章节测试题库及答案解析.docxVIP

2025年超星尔雅学习通《人力资源管理与组织变革技术实践》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的核心任务是（）

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.绩效考核

D.人力资源规划

答案：D

解析：人力资源规划是人力资源管理的基础和前提，它涉及到对组织未来人力资源需求的预测和规划，为其他人力资源管理活动提供方向和依据。薪酬管理、人员招聘和绩效考核都是人力资源管理的重要组成部分，但不是核心任务。

2.组织变革的驱动力主要来自（）

A.内部员工需求

B.外部环境变化

C.领导个人意志

D.组织内部文化

答案：B

解析：组织变革的主要驱动力来自于外部环境的变化，如市场需求的变动、技术进步、政策法规的调整等。这些外部因素迫使组织必须进行变革以适应新的环境。内部员工需求、领导个人意志和组织内部文化虽然也会对变革产生影响，但不是主要的驱动力。

3.以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）

A.人力资源规划

B.人员培训

C.组织文化建设

D.财务管理

答案：D

解析：人力资源管理的职能主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。组织文化建设虽然与人力资源管理密切相关，但通常被视为企业文化建设的一部分，而不是人力资源管理的直接职能。财务管理则属于企业管理的范畴，与人力资源管理没有直接关系。

4.在组织变革过程中，最常见的阻力来源是（）

A.组织结构

B.员工心理

C.技术设备

D.资金投入

答案：B

解析：在组织变革过程中，员工的心理因素是最常见的阻力来源。员工可能会因为担心失去工作、改变工作习惯、对变革缺乏了解或信任等原因而产生抵触情绪。组织结构、技术设备和资金投入虽然也会对变革产生影响，但通常不是最主要的阻力来源。

5.以下哪种方法不属于人员招聘的渠道？（）

A.内部推荐

B.校园招聘

C.网络招聘

D.职业介绍所

答案：C

解析：人员招聘的渠道主要包括内部推荐、校园招聘、猎头公司、职业介绍所、招聘会等。网络招聘虽然是一种现代化的招聘方式，但通常被视为猎头公司或职业介绍所的一种形式，而不是独立的招聘渠道。

6.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高员工工作积极性

C.为薪酬调整提供依据

D.识别员工培训需求

答案：B

解析：绩效考核的主要目的是为了提高员工的工作积极性和绩效水平。通过绩效考核，可以了解员工的工作表现和工作能力，为员工提供反馈和指导，帮助员工改进工作方法，提高工作效率。同时，绩效考核也可以为薪酬调整、人员晋升、培训开发等提供依据，但提高员工工作积极性是其主要目的。

7.以下哪种类型的培训不属于在职培训？（）

A.岗位轮换

B.导师制

C.参加外部培训课程

D.在岗指导

答案：C

解析：在职培训是指员工在正常工作时间内，通过实际工作来完成培训的一种方式。岗位轮换、导师制和在岗指导都属于在职培训的范畴。参加外部培训课程是指员工离开工作岗位，到外部机构接受培训，因此不属于在职培训。

8.人力资源规划的首要任务是（）

A.确定人员需求

B.制定招聘计划

C.设计薪酬体系

D.组织绩效考核

答案：A

解析：人力资源规划的首要任务是确定组织未来的人力资源需求。只有明确了人员需求，才能制定出合理的招聘计划、薪酬体系、绩效考核方案等。因此，确定人员需求是人力资源规划的基础和前提。

9.组织变革成功的关键因素是（）

A.领导支持

B.员工参与

C.变革速度

D.资金投入

答案：B

解析：组织变革成功的关键因素是员工参与。只有当员工积极参与到变革过程中，才能充分发挥员工的智慧和创造力，减少变革的阻力，提高变革的成功率。领导支持、变革速度和资金投入虽然也对变革成功有影响，但员工参与是最重要的因素。

10.以下哪种方法不属于激励员工的方法？（）

A.晋升

B.加薪

C.批评

D.肯定

答案：C

解析：激励员工的方法主要包括物质激励和精神激励。晋升和加薪属于物质激励，肯定属于精神激励。批评则属于惩罚或负激励，不属于激励员工的方法。

11.人力资源管理的目标不包括（）

A.提高组织效率

B.增强员工满意度

C.最大化组织利润

D.促进组织发展

答案：C

解析：人力资源管理的目标主要包括提高组织效率、增强员工满意度、促进组织发展等。最大化组织利润是组织的总体目标，虽然人力资源管理可以通过提高效率和员工满意度间接contributeto利润最大化，但最大化利润本身并不是人力资源管理的直接目标。人力资源管理更关注的是人力资本的管理和发展。

12.以下哪项不属于组织变革的阻力类型？（）