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2025年电大劳动法学网考题库

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动法的基本原则？()

A.保障劳动者权益原则

B.劳动自由原则

C.劳动平等原则

D.劳动效率优先原则

2.劳动者在试用期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的待遇是？()

A.按规定享受病假工资

B.按规定享受病假工资和失业保险

C.按规定享受医疗期工资和失业保险

D.按规定享受医疗期工资和最低生活保障

3.用人单位在解除劳动合同时，必须支付给劳动者经济补偿金的情形是？()

A.劳动者违反劳动纪律被解除合同

B.用人单位因生产经营需要裁减人员

C.劳动者因患病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作

D.劳动者因违法被追究刑事责任

4.用人单位安排劳动者加班加点，加班工资的计算基数为？()

A.基本工资

B.实际工资

C.最低工资

D.合同约定工资

5.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.劳动保护条件

C.劳动合同期限

D.职业病防治

6.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

7.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金计算年限为？()

A.1年以内

B.1-5年

C.5-10年

D.10年以上

8.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过多久劳动者可以要求支付二倍的工资？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

9.下列哪项不属于劳动合同终止的情形？()

A.劳动者退休

B.劳动者死亡

C.用人单位破产

D.劳动者自愿离职

10.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金的数额是？()

A.双倍工资

B.三倍工资

C.五倍工资

D.十倍工资

二、多选题(共5题)

11.劳动法的基本原则包括以下哪些？()

A.保障劳动者权益原则

B.劳动自由原则

C.劳动平等原则

D.劳动效率优先原则

E.劳动保障原则

12.以下哪些情况属于劳动者享有带薪年休假的情形？()

A.连续工作满1年不满10年的职工

B.连续工作满10年不满20年的职工

C.连续工作满20年的职工

D.试用期间

E.产假期间

13.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

E.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的

14.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.劳动保护条件

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

E.劳动纪律

15.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.劳动监察

E.劳动鉴定

三、填空题(共5题)

16.劳动法的基本原则中，保障劳动者权益的原则是指保障劳动者的哪些权益？

17.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？

18.劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当支付给劳动者多少经济补偿金？

19.用人单位安排加班加点，加班工资的最低支付标准是每小时工资的多少倍？

20.劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当采取的解决方式是？

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以单方面解除与怀孕女职工的劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，如果发现工作内容与劳动合同约定不符，可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商确定加班工资的计算方式。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定，丧失劳动能力的，用人单位应当一次性支付医疗补助费。()

A.正确B.错误

25.用人单位在劳动合同中可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动法的基本原则及其在劳动关系中的作用。

27.解释什么是劳动合同的试用期，以及试用期的法律意义。

28.阐述用人单位在哪些情况下可以