原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
第九章劳动争议处理制度思考题：1、我国劳动争议的受案范围是什么？2、处理劳动争议为何坚持调解为产原则？3、劳动争议仲裁的程序4、劳动争议仲裁的效力
第九章劳动争议处理制度第一节劳动争议处理制度概述一、劳动争议的概念劳动争议，是指劳动者与用人单位因执行劳动法律、法规和履行劳动合同、集体合同发生的争执。劳动争议的特征：(1)它是发生在劳动法律关系双方当事人之间的争议；(2)它是因执行劳动法律、法规和履行劳动合同、集体合同发生的争；(3它是在劳动法调整范围内发生的争议。
二、劳动争议的分类（一）按照劳动争议当事人分个人劳动争议、集体劳动争议和团体争议。1、个人劳动争议，是指
文档评论（0）