2025年下半年南昌市消防救援局政府专职消防员招聘项目测试笔试题库推荐.docxVIP

2025年下半年南昌市消防救援局政府专职消防员招聘项目测试笔试题库

第一部分单选题(50题)

1、古时的航海家容易得坏血病，因此他们需要常备柠檬，这是由于柠檬含有大量的（）。

A.水分

B.盐分

C.维生素

D.脂肪

【答案】：C

2、下列与汽车有关的力学知识的说法，正确的是（）。

A.汽车的车身被设计成流线型，只是为了美观

B.打方向盘说明力是改变物体运动状态的原因

C.司机用较小的力就能刹住车，利用的是惯性作用

D.急刹车时，车轮在地面由滚动变为滑动，地面对汽车的摩擦阻力变小

【答案】：B

3、我国正处在一个以变化为主要特征的时代，建设社会主义文化强国已是时代的要求，提升文化软实力放在首位的是（）。

A.经济效益

B.社会效益

C.产业效益

D.综合效益

【答案】：B

4、下列行为不属于金融诈骗的是（）。

A.恶意透支信用卡

B.虚构事实、隐瞒真相骗取保险金

C.虚构建筑工程或转包建筑工程合同，骗取工程预付款

D.非法出售增值税发票

【答案】：D

5、2021年10月11日，山西全省防汛救灾和灾后恢复重建工作会议在太原召开，省委书记林武在讲话中指出，近段时间，我省防汛形势十分严峻，（）流域平均降雨量超历史同期最高值，对全省经济社会发展和人民群众生命财产造成严重损失。

A.沁河

B.汾河

C.桑干河

D.滹沱河

【答案】：B

6、关于中国古代各个朝代的人才选拔制度，搭配有误的是（）。

A.商周——世卿世禄制

B.汉——军功爵制

C.魏晋南北朝——九品中正制

D.隋唐至明清——科举制

【答案】：B

7、关于加盖印章的公文，下列选项不正确的是：

A.印章用红色br

B.不得出现空白印章br

C.印章上不压正文，下不压成文日期br

D.成文日期一般右空四字编排

【答案】：C

8、需求弹性是指当前需求的各种因素发生变化时，相应的需求量发生正面或反向的变动，在做市场需求分析时，哪一项不能作为广泛应用的需求弹性（）。

A.需求供给弹性

B.需求价格弹性

C.需求交叉弹性

D.需求收入弹性

【答案】：A

9、甲乙丙丁是粮食行业的四家经营者，有下列（）情形，可以推定经营者具有市场支配地位。

A.乙丙丁的市场份额达到四分之三

B.甲乙的市场份额达到三分之一

C.甲乙丙的市场份额达到三分之二

D.甲的市场份额达到三分之一

【答案】：A

10、既可以上行，也可以下行，还可平行的公文种类是：

A.意见

B.报告

C.决定

D.批复

【答案】：A

11、政府为了保护农业生产者，对部分农业产品规定了保护价格。为了采取这种价格政策，应采取相应的措施是（）。

A.取消农业税

B.对城镇居民实行粮食配给制

C.当市场上出现农产品过剩时进行收购

D.扩大农民家电消费

【答案】：C

12、为适应把握、引领经济发展新常态，给“一带一路”注入强大动力，我国将在未来5年内安排2500人次青年科学家来华从事短期科研工作，培训50000人次科学技术和管理人员，投入运行50家联合实验室。这表现了（）。

A.我国愿同各国加强创新合作

B.我国愿发展同参与国的友好关系

C.我国愿同参与国发展互利共贏的经贸伙伴关系

D.我国将设立“一带一路”国际合作高峰论坛后续联络机制

【答案】：A

13、坎特法则是现代企业的新型管理原则，其核心内容是管理从尊重开始，从组织管理的角度而言，说明：

A.管理者必须无条件的接纳员工，即使是员工的错误行为

B.尊重员工，肯定员工价值，是获得员工尊重，有效激发员工积极性的基础

C.只要尊重员工就一定会获得高回报，获得高效益

D.只要尊重员工，员工就一定会心甘情愿的为团队付出

【答案】：B

14、《孟子》中写到的：“鱼，我所欲也；熊掌，亦我所欲也。二者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也。”这句话形象地体现出管理学决策心理的（）。

A.趋避冲突

B.双趋冲突

C.双避冲突

D.逆反心理

【答案】：B

15、下列关于公文的说法，错误的是（）。

A.公文作为处理公务的专门文书，具有依据和凭证的作用

B.公文的作者可以是法定的社会组织，也可以是起草公文初稿的秘书

C.涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限

D.公文涉及的事实以及所引用的材料和数据，都必须真实可靠，不得有任何虚假和错漏

【答案】：B

16、我国历史上第一个统一的多民族国家是（）。

A.夏

B.秦

C.周

D.商

【答案】：B

17、国际货币基金组织（IMF）特别提款权（SDR）货币篮子里不包括（）。

A.美元

B.人民币

C.欧元

D.泰铢

【答案】：D

18、挪用公款罪是指国家工作人员利用