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2025中级经济师笔试真题级答案解析-中级人力-11月12日上午

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的核心目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.降低人力成本

C.优化组织结构

D.保障企业人力资源需求

2.以下哪项不属于人力资源招聘的渠道？()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.人才市场招聘

D.内部晋升

3.在绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的要素？()

A.目标设定

B.绩效指标

C.绩效反馈

D.绩效改进

4.员工培训的主要目的是什么？()

A.提高员工福利

B.降低员工离职率

C.提升员工技能和知识

D.增加员工数量

5.以下哪项不是人力资源管理的四大职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

6.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？()

A.经验预测法

B.比例预测法

C.定量预测法

D.定性预测法

7.以下哪项不是员工培训的类型？()

A.在职培训

B.外部培训

C.远程培训

D.人力资源培训

8.在绩效管理中，以下哪项不是绩效反馈的步骤？()

A.设定绩效目标

B.收集绩效数据

C.分析绩效结果

D.制定绩效改进计划

9.以下哪项不是薪酬管理的基本原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.法规性原则

10.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源供给预测的方法？()

A.职位分析

B.员工流动分析

C.内部晋升分析

D.外部招聘分析

11.以下哪项不是员工绩效评价的维度？()

A.工作能力

B.工作态度

C.工作成果

D.工作环境

二、多选题(共5题)

12.以下哪些属于人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.人力资源战略规划

13.以下哪些因素会影响员工的离职率？()

A.薪酬福利水平

B.工作环境

C.职业发展机会

D.企业文化

E.个人因素

14.在绩效管理中，以下哪些是绩效评估的方法？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.360度评估

E.管理者评估

15.以下哪些是员工培训的类型？()

A.在职培训

B.外部培训

C.远程培训

D.在线学习

E.企业内训

16.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源计划

D.人力资源实施

E.人力资源评估

三、填空题(共5题)

17.人力资源规划的核心目的是为了满足企业未来一段时间内对人力资源的需求，其关键步骤包括______、______、______、______和______。

18.绩效管理是一个持续的过程，它包括______、______、______、______和______五个基本步骤。

19.在人力资源招聘过程中，______是指企业从外部寻找适合岗位的人员的过程。

20.员工培训的有效性评估主要包括______、______和______三个方面。

21.人力资源管理的四大职能包括______、______、______和______。

四、判断题(共5题)

22.人力资源规划只关注企业的短期人力资源需求。()

A.正确B.错误

23.绩效管理只关注员工的工作表现，而不涉及团队和组织层面的绩效。()

A.正确B.错误

24.外部招聘是企业人力资源配置的主要方式。()

A.正确B.错误

25.员工培训的目标是提高员工的福利待遇。()

A.正确B.错误

26.人力资源管理的核心职能是薪酬福利管理。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

27.请简述人力资源规划的主要步骤。

28.绩效管理中，如何进行有效的绩效沟通？

29.简述外部招聘的优势和局限性。

30.如何设计有效的员工培训计划？

31.简述薪酬管理中的公平性原则。

2025中级经济师笔试真题级答案解析-中级人力-11月12日上午

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源规划的核心目的是保障企业人力资源需求，确保企业能够根据战略目标和业务