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2015年湖北公务员面试真题(6.30)

第一题：综合分析题

1.现在很多政府部门开通了政务微博，但是有些政务微博却出现无人管理、内容更新不及时、回复不及时等问题，你怎么看？

答案分析：这反映出部分政府部门对政务微博重视不足、管理机制不完善。开通政务微博本是为了加强与民众互动、提升政务透明度，但这些问题使其无法发挥应有作用，损害政府形象。应完善管理机制，明确责任，加强监督考核。

2.近年来，一些地方政府为了追求政绩，大搞形象工程，对此你有什么看法？

答案分析：形象工程背离了以人民为中心的发展思想，浪费公共资源，损害群众利益。其根源在于错误的政绩观和监督机制缺失。政府应树立正确政绩观，以群众需求为导向，加强监督问责。

3.随着互联网的发展，网络直播越来越火，但是其中也存在一些低俗、暴力等不良内容，你怎么看待网络直播的发展？

答案分析：网络直播是新兴产业，有巨大经济和文化价值，但不良内容影响社会风气和青少年健康成长。需加强监管，引导平台和主播自律，同时弘扬正能量，促进其健康有序发展。

4.现在社会上出现了一种“啃老族”现象，很多年轻人毕业后不工作，依靠父母生活，你如何看待这一现象？

答案分析：“啃老族”现象反映出部分年轻人缺乏独立意识和责任感，也与家庭过度溺爱、就业压力大等因素有关。要加强教育引导，培养年轻人独立精神，同时提供更多就业机会。

5.一些企业为了降低成本，偷排污水，对环境造成了严重污染，你怎么看？

答案分析：企业偷排污水是短视行为，损害公共环境利益，违背可持续发展理念。原因在于企业环保意识淡薄、监管不力和违法成本低。应加强监管执法，提高违法成本，引导企业绿色发展。

第二题：人际关系题

1.你和同事共同完成一项工作，但是同事总是不积极，导致工作进度缓慢，你会怎么办？

答案分析：先与同事私下沟通，了解其不积极的原因。若是态度问题，委婉提醒工作重要性；若是能力问题，提供帮助。同时合理分工，明确责任，定期沟通进度，确保工作顺利进行。

2.你刚到新单位，发现同事之间关系比较复杂，存在拉帮结派的现象，你会如何处理？

答案分析：保持中立，不参与派别斗争。以工作为中心，积极与同事建立良好合作关系。尊重每位同事，通过工作交流增进了解，营造和谐工作氛围。

3.领导安排你和一位有矛盾的同事一起完成任务，你会怎么做？

答案分析：以工作大局为重，放下个人矛盾。主动与同事沟通，表明合作态度，共同制定工作计划。在工作中多交流、多配合，遇到问题及时协商解决，确保任务完成。

4.你在工作中取得了成绩，受到领导表扬，但同事却对你产生了嫉妒心理，你会怎么应对？

答案分析：保持谦虚低调，不炫耀成绩。主动与同事分享经验，感谢他们的支持和帮助。在工作中更加努力，关心同事，用实际行动化解嫉妒，维护良好同事关系。

5.同事在背后说你坏话，你知道后会怎么做？

答案分析：保持冷静，不冲动。反思自己是否有不足，若有则改正。找合适时机与同事坦诚沟通，询问原因，消除误解。避免在背后议论同事，以和为贵。

第三题：组织管理题

1.单位要组织一次关于“节能减排”的宣传活动，你会如何组织？

答案分析：先制定详细方案，确定宣传时间、地点、形式和内容。准备宣传资料，如海报、手册等。通过多种渠道宣传，如内部会议、社区活动、网络平台等。活动中做好组织协调，活动后总结经验。

2.你所在单位要举办一场大型会议，领导让你负责，你会怎么筹备？

答案分析：明确会议主题、目的和参会人员。安排会议场地，做好设备调试和资料准备。制定会议流程，确定发言嘉宾和时间。做好接待和后勤保障工作，确保会议顺利进行。

3.为了提高员工的业务能力，单位要开展一次培训活动，你作为负责人，会如何开展？

答案分析：先进行需求调研，确定培训内容和方式。邀请专业讲师，制定培训计划。组织员工参加培训，做好考勤和学习记录。培训后进行考核评估，了解培训效果，为后续培训提供参考。

4.单位要组织一次户外拓展活动，你会怎么策划？

答案分析：选择合适的拓展场地和项目。制定活动方案，包括时间安排、人员分组和安全保障措施。提前与拓展机构沟通协调，做好准备工作。活动中确保人员安全，活动后组织交流分享，增强团队凝聚力。

5.社区要举办一场文艺晚会，你负责组织，你会怎么做？

答案分析：确定晚会主题和节目类型，征集节目。邀请专业评委和主持人，安排场地布置和音响设备调试。做好票务销售和观众组织工作。晚会现场做好组织引导，确保演出顺利。

第四题：应急应变题

1.你在组织活动过程中，突然出现设备故障，导致活动无法正常进行，你会怎么处理？

答案分析：立即启动备用设备，若没有备用设备，向参与者道歉并说明情况，争取理解。安排人员迅速维修设备，同时可以组织一些互动活动缓解气氛，待设备修好后继续活动。

2.你在接待群众来访时，群众