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劳动者劳动能力下降后的岗位安排机制
引言
劳动者是社会生产的核心力量，但受生理机能衰退、职业伤害、疾病困扰或技能迭代等因素影响，部分劳动者会出现劳动能力下降的情况。这种变化既可能源于自然规律（如年龄增长导致的体力减弱），也可能由外部风险引发（如工伤导致的肢体损伤），还可能与技术革新相关（如传统技能无法匹配新设备操作需求）。如何科学、合理地为这部分劳动者安排岗位，不仅关系到其个人职业发展与生活保障，更关乎企业人力资源的有效利用、劳动关系的和谐稳定，甚至社会公平正义的实现。本文将围绕劳动者劳动能力下降后的岗位安排机制展开系统探讨，通过分析常见类型、明确核心原则、构建实施路径，为实践提供参考。
一、
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