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劳动教育法规题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，下列哪项不属于法定休息休假？（A）

A.周末双休日

B.国家法定节假日

C.产假

D.年休假

2.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（B）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.在劳动争议处理中，下列哪个机构不属于劳动争议处理机构？（C）

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.社会保障局

D.劳动监察大队

4.根据《劳动法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（A）

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者怀孕期间

C.劳动者因病不能工作

D.劳动者结婚

5.我国《劳动法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（B）。

A.降低工资

B.解除劳动合同

C.增加工作时间

D.要求劳动者赔偿损失

6.劳动合同中，关于工作时间和休息时间的约定，下列哪项是符合法律规定的？（D）

A.每日工作12小时，每周工作7天

B.每日工作10小时，每周工作6天

C.每日工作8小时，每周工作5天

D.每日工作8小时，每周工作40小时

7.根据《劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（A）。

A.解除劳动合同

B.降低工资

C.调整工作岗位

D.进行岗位培训

8.劳动合同中，关于劳动报酬的约定，下列哪项是符合法律规定的？（B）

A.不明确约定劳动报酬

B.约定每月工资为3000元

C.约定按业绩提成，但不明确具体标准

D.约定试用期工资为正式工资的一半

9.根据《劳动法》，用人单位在制定劳动规章制度时，应当（A）。

A.经过职工代表大会或者全体职工讨论

B.由用人单位单方面制定

C.经过劳动行政部门批准

D.经过工会批准

10.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，当事人不服的，可以在收到裁决书之日起（B）内向人民法院提起诉讼。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.我国《劳动法》规定的劳动者权利包括哪些？（ABCD）

A.选举权和被选举权

B.休息休假的权利

C.获得劳动报酬的权利

D.对劳动条件提出建议的权利

2.劳动合同中，关于社会保险的约定，下列哪些是符合法律规定的？（ABCD）

A.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费

B.劳动者个人依法缴纳社会保险费

C.社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

D.社会保险待遇由社会保险经办机构支付

3.劳动争议处理的基本原则包括哪些？（ABCD）

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.当事人平等

C.公开、公平、公正

D.及时、高效

4.用人单位在哪些情况下可以与劳动者订立无固定期限劳动合同？（ABCD）

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

5.劳动合同中，关于工作地点的约定，下列哪些是符合法律规定的？（ABCD）

A.约定工作地点为用人单位所在地

B.约定工作地点为用人单位所在地或其分支机构所在地

C.约定工作地点为用人单位所在地，但用人单位需提供必要的交通工具

D.约定工作地点为用人单位所在地，但需劳动者自行解决交通问题

6.劳动争议的解决方式包括哪些？（ABCD）

A.和解

B.仲裁

C.诉讼

D.调解

7.根据《劳动法》，用人单位在哪些情况下应当支付劳动者的工资？（ABCD）

A.劳动者正常工作时间提供劳动

B.劳动者加班

C.劳动者依法休假日工作

D.劳动者因病或非因工负伤治疗期间

8.劳动合同中，关于劳动保护的规定，下列哪些是符合法律规定的？（ABCD）

A.用人单位必须建立安全生产责任制

B.用人单位必须对劳动者进行安全生产教育和培训

C.用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

D.用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查

9.劳动争议仲裁委员会的组成包括哪些？（ABCD）

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.用人单位代表

D.法律工作者

10.劳动合同中，关于竞业限制的约定，下列哪些是符合法律规定的？（ABCD）

A.约定竞业限制期限不超过2年