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两个“一以贯之”引领下国企治理效能

[摘要]改革开放以来，我国一系列国企改革措施取得显著成效的同时也产生了新的发展问题，国企三级委托代理矛盾突出，落实两个“一以贯之”还有差距。以《国企改革三年行动方案（2020—2022年）》为准自然实验，基于2017—2023年沪深A股非金融上市公司微观样本，构建“一利五率”综合绩效指标，运用PSM-DID模型检验以两个“一以贯之”为改革逻辑的国企改革三年行动对国企绩效的影响。研究发现，国企改革三年行动显著促进国有企业绩效提升。具体而言，该政策通过聚焦主责主业、员工薪酬激励促进国企绩效提升；政策效果受到企业不同内外部特征的调节作用，相较于中小国企、商业竞争类