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2025广西百色西林县足别瑶族苗族乡幼儿园招聘后勤工作人员2人历年真题汇编

第一部分单选题(50题)

1、婚姻自主权是指公民自主决定自己婚姻状况，不受他人非法干涉的权利，包括（）

A.结婚自主权和订婚自主权

B.订婚自主权和离婚自主权

C.结婚自主权和离婚自主权

D.以上均不是

【答案】：C

【解析】本题考查民法典。根据《民法典》第一千零四十六条规定：“结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。”第一千零七十六条规定：“夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。”故，婚姻自主权既包括结婚自主权也包括离婚自主权。故本题选C。

2、“意见”主要适用于（）。

A.对重要事项作出决策和布署

B.对重要问题提出见解和处理办法

C.答复下级机关的请示事项

D.答复上级机关的询问

【答案】：B

【解析】本题考查公文的基本知识。A项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第二款规定：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”B项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条第七款规定：“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”C项错误，《党政机关公文处理工作条例》第八条第十二款规定：“批复。适用于答复下级机关请示事项。”D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十款规定，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。故本题选B。

3、在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（）。

A.不满意

B.没有满意

C.很不满意

D.没有不满意

【答案】：B

【解析】本题考查管理学的基本原理。双因素理论，又称“激励保健理论”，该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。激励因素是指能造成员工感到满意的因素。激励因素的改善而使员工感到满意的结果，能够极大地激发员工工作的热情，提高劳动生产效率；但激励因素即使管理层不给予其满意满足，往往也不会因此使员工感到不满意，所以就激励因素来说:“满意”的对立面应该是“没有满意”。故本题选B。

4、下列有关认识自我的名言警句是（）。①知人者智，自知者明②人告之以有过，则喜③有则改之，无则加勉④苟日新，日日新

A.①②③

B.①②③④

C.②③④

D.①③④

【答案】：B

【解析】本题考查马克思主义哲学。①项正确，能了解他人的人是智慧，能了解自己的人是聪明。讲个人修养与自我设计的问题②项正确，正确认识自己的途径有自我观察、与他人的比较、他人对自己的态度、评价及集体评价等。题干描述“人告之以有过，则喜”认识自己的途径显然是通过他人了解自己。③项正确，指对于别人指出的缺点错误，如果有，就加以改正，如果没有，就用来勉励自己，好让自己以后不会犯同样的错误。④项正确，如果能够一天新，就应保持天天新，新了还要更新。比喻从勤于省身和动态的角度来强调及时反省和不断革新，加强思想革命化的这一关键行为。故本题选B。

5、下列一组搭配正确的是（）。

A.华为——任正非百度——杨元庆万达——王健林

B.腾讯——马化腾百度——周鸿伟小米——李彦宏

C.联想——杨元庆百度——董明珠小米——雷军

D.万达——王健林格力电器——董明珠娃哈哈——宗庆后

【答案】：D

【解析】本题考查科技。任正非，华为技术有限公司主要创始人兼总裁。杨元庆，联想集团董事长兼CEO。王健林，1989年起担任大连万达集团股份有限公司董事长。马化腾，腾讯公司主要创办人之一。现任腾讯公司董事会主席兼首席执行官。周鸿祎，360公司创始人、董事长兼CEO。李彦宏，百度创始人、董事长兼首席执行官。董明珠，现任珠海格力电器股份有限公司董事长、总裁。雷军，小米科技有限责任公司董事长兼首席执行官，北京金山软件有限公司董事长。宗庆后，娃哈哈集团创始人，现任集团董事长兼总经理。故本题选D。

6、“凡事预则立，不预则废”，这句话强调了()对管理的重要性

A.计划

B.控制

C.领导

D.组织

【答案】：A

【解析】本题考查管理学的基本原理。“凡事预则立，不预则废“”是指不论做什么事，事先有准备，就能得到成功，不然就会失败，也就是说做事一定有计划，强调计划的重要性。A项正确，在管理实践中，计划是其他管理职能的前提和基础，并且还渗透到其他管理职能之中，它是管理过程的中心环节，因此，计划在管理活动中具有特殊重要的地位和作用。符合题干要求。B项错误，控制职能是指管理