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弹性工作制薪酬协议

甲方（公司名称）：[填写公司全称]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

注册地址：[填写公司注册地址]

统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]

乙方（员工姓名）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

户籍地址：[填写户籍地址]

经常居住地址：[填写经常居住地址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在弹性工作制下的薪酬事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义与适用

1.1本协议所称“弹性工作制”是指甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，允许乙方在甲方规定的核心工作时间内，自主选择具体上下班时间的工作安排模式。

1.2本协议适用于乙方担任[填写乙方职位名称]职位，并经甲方批准适用弹性工作制的工作安排。

1.3甲方已制定《弹性工作制管理办法》，本协议内容与该办法不一致的，以本协议为准。

第二条弹性工作制模式

2.1工作地点：乙方弹性工作制下的主要工作地点为[填写主要工作地点，如：公司XX办公室、员工家中等]。乙方需保证在需要时能够及时返回上述指定地点或按照甲方要求到达其他工作场所。

2.2核心工作时间：乙方的核心工作时间为每周[填写天数]天，具体时间段为[填写具体日期，如：每周一至周五]上午[填写具体时间，如：9:00]至下午[填写具体时间，如：17:00]。在核心工作时间内，乙方应保持通讯畅通，并可根据工作需要安排具体工作事务。

2.3总工作时长：乙方的标准总工作时长为每周[填写小时数，如：40]小时。甲方将根据乙方完成工作任务的实际需要，合理调整核心工作时间或其他工作安排，但乙方仍需保证每周总工作时长达到标准。

2.4工作时间安排：在保证完成工作任务和核心工作时间的前提下，乙方可自主安排具体上下班时间，但须确保工作效率和团队协作不受影响。乙方应在[填写具体时间，如：每周五下午]前与直接主管沟通确认下一周的工作时间安排，并报甲方人力资源部门备案。

第三条薪酬结构与计算

3.1基本工资：甲方每月向乙方支付基本工资人民币[填写金额]元（大写：[填写大写金额]）。该工资标准已考虑乙方适用弹性工作制的情况，体现了公平性。

3.2薪酬计算：乙方的月基本工资根据其实际出勤天数按比例计算。如因法定节假日、带薪年休假、病假、事假等按规定扣除出勤天数，基本工资相应按比例调整。

3.3绩效工资/奖金：乙方的绩效工资或奖金的发放，将主要依据其在弹性工作制下的工作业绩、目标完成情况、工作质量及团队协作表现进行评定，与是否在核心工作时间“坐班”无关。具体评定标准和方法按甲方《绩效考核制度》执行。

3.4加班工资：乙方在核心工作时间之外从事加班工作，若符合法定加班条件，甲方将按照《中华人民共和国劳动法》规定支付加班工资。弹性工作制下的工作安排本身不视为加班，除非是在法定标准工作时间之外额外要求乙方付出劳动。

3.5特殊补贴：如适用，甲方将为乙方提供[填写具体补贴项目，如：远程办公设备补贴/通讯补贴]，具体标准为[填写具体标准或金额]，每月[填写支付时间]随工资一并发放。

第四条工作职责与绩效评估

4.1乙方应按照甲方岗位职责说明，在弹性工作制模式下完成各项工作任务，确保工作质量和效率。

4.2乙方应在核心工作时间内保持与团队、主管的有效沟通，及时响应工作信息，并确保工作任务按时推进。

4.3甲方将定期对乙方的绩效进行评估，评估周期为[填写周期，如：每月/每季度]。评估内容主要包括工作任务完成情况、工作成果质量、沟通协作能力、遵守公司规章制度等，评估结果将作为薪酬调整、晋升、培训等的重要依据。

4.4甲方将定期与乙方就工作表现进行沟通反馈，至少每[填写频率，如：季度]进行一次正式面谈，帮助乙方解决工作中遇到的问题，并明确改进方向。

第五条双方权利与义务

5.1甲方的权利与义务：

a)为乙方提供履行职责所需的工具、设备、技术支持和必要的培训。

b)建立畅通的沟通渠道，保障乙方在弹性工作制下的信息获取和交流。

c)制定并监督执行弹性工作制相关管理制度，确保工作秩序。

d)对乙方的工作表现进行公正、合理的评估。

e)根据业务需要，有权在合理范围内调整乙方的核心工作时间或工作安排，但应提前[填写天数]日通知乙方，并说明理由。

5.2乙方的权利与义务：

a)享有在弹性工作制模式下自主安排工作时间的权利，但须以完成工作任务为前提。

b)保证在核心工作时间内能够正常工作，并保持通讯设备畅通。

c)独立、高效地完成本职工作，达到公司要求的业绩标准。

d)遵守甲方的各