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2025年全国人民劳动法及劳动合同法知识试题(附答案)

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有一个正确选项）

1.根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当自用工之日起多久内订立书面劳动合同？

A.10日

B.15日

C.1个月

D.2个月

2.某公司与劳动者订立了3年期固定期限劳动合同，约定的试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的多少比例的工资报酬？

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时，每周累计不超过几小时？

A.4小时；20小时

B.4小时；24小时

C.6小时；24小时

D.6小时；30小时

6.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立：

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头协议

7.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

8.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括：

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的

D.试用期内的劳动者

9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以：

A.立即解除劳动合同，无需通知用人单位

B.提前3日通知用人单位解除劳动合同

C.提前30日通知用人单位解除劳动合同

D.解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿

10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付几个月工资的标准向劳动者支付？

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月

11.用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的：

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

12.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

14.非全日制用工双方当事人能否约定试用期？

A.可以约定1个月试用期

B.可以约定2个月试用期

C.不得约定试用期

D.可以约定不超过3个月的试用期

15.劳动者在医疗期内，用人单位能否解除劳动合同？

A.可以随时解除

B.不得解除

C.经劳动者同意可以解除

D.支付双倍工资后可以解除

16.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请：

A.支付令

B.财产保全

C.强制执行

D.先予执行

17.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬？

A.不支付

B.按当地最低工资标准支付

C.参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付

D.按合同约定的50%支付

18.用人单位与劳动者约定的服务期较长的，劳动合同期限应如何处理？

A.服务期视为劳动合同期限

B.劳动合同期限自动延长至服务期满

C.以劳动合同期限为准

D.双方可另行约定

19.劳动者在同一用人单位连续工作满几年，且距法定退休年龄不足几年的，用人单位不得依据“客观情况发生重大变化”解除劳动合同？

A.10年；5年

B.15年；5年

C.10年；10年

D.15年；10年

20.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的多少？

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正