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建筑企业各部门职责

一、经理办公室职责

核心职能：统筹企业行政事务，协调各部门工作衔接，将安全管理融入行政保障全流程，确保企业运营高效有序。

1.综合协调与指令传达：负责传达落实上级及企业关于安全生产的各项决策部署，协调解决跨部门安全管理问题；牵头组织企业综合性安全检查及专项整治工作的统筹协调。

2.公文与档案管理：负责安全生产相关文件、会议纪要的起草、流转及归档工作，建立健全安全档案管理体系；确保安全文件传递及时、规范，档案资料完整可追溯。

3.会议与活动保障：组织企业安全生产工作会议、应急专题会议等重要会议的筹备及保障工作；协助各部门开展安全培训、应急演练等活动，负责场地布置、物资协调等后勤支持。

4.车辆与出行安全：负责企业公务车辆的安全管理，建立车辆维护保养台账，定期组织车辆安全检查；督促驾驶员遵守交通法规及安全行车规定，杜绝违章驾驶及疲劳驾驶。

5.保密与信息安全：负责企业核心安全管理信息的保密工作，规范涉密文件的收发、传阅及销毁流程；协助党群工作部做好网络信息安全的日常监督工作。

6.职责落实：明确部门各岗位安全生产责任，组织签订安全生产责任书；将安全工作成效纳入部门行政考核指标。

7.完成法律法规及企业规定的其他安全生产职责。

二、党群工作部职责

核心职能：以党建为引领，统筹群团工作，将安全管理融入思想政治工作，维护职工安全权益，强化安全文化建设。

1.党建引领与政策宣传：将安全生产方针政策及企业安全要求融入思想政治工作，通过党组织活动宣传安全理念，发挥党员在安全工作中的先锋模范作用。

2.群团监督与权益维护：发挥党组织、工会、共青团的安全保障监督作用；将安全生产纳入工会日常工作，参与劳动安全及职业健康监督，维护职工在安全生产中的合法权益；参与安全管理制度及岗位职责的制定修改，提出合理化建议。

3.安全文化与活动组织：组织职工参加“安康杯”、岗位技能竞赛等安全主题活动，营造浓厚安全文化氛围；将安全管理纳入文明单位创建内容，强化安全事故指标的考核约束。

4.监督与保障：对安全生产费用的提取、使用情况进行监督；参与生产安全事故应急救援及调查处理，协助查清事故原因，维护职工合法权益。

5.综合管理职责：负责公司网络信息安全管理及保密工作；组织员工定期进行职业健康体检，建立健康档案；明确部门各岗位安全责任，组织签订安全生产责任书。

6.完成法律法规及企业规定的其他安全生产职责。

三、安全生产部职责

核心职能：具体执行企业安全生产管理工作，负责现场安全监督、隐患整改督办、安全培训及“三同时”管理，保障生产经营安全。

1.政策宣贯与执行：宣传贯彻安全生产法律法规及企业安全管理要求，组织部门人员学习专业知识，提升履职能力。

2.隐患排查与整改：参与各类安全生产检查，落实双重预防机制要求，对排查出的隐患建档督办，确保整改闭环；及时回复上级部门下发的安全隐患通知书，跟踪整改成效。

3.事故处理与配合：参与生产安全事故的现场处置、调查取证及原因分析工作，协助制定防范措施并监督执行。

4.“三同时”管理：负责新建、改建、扩建建设项目安全设施及职业健康防护设施的“三同时”工作，从设计、施工到验收全程跟踪监督。

5.安全培训与教育：组织开展安全生产宣传教育培训活动，针对安全管理人员、特种作业人员及一线员工制定专项培训计划，提升全员安全素养和操作技能。

6.会议组织与工作落实：定期召开安全生产专题会议，总结阶段性安全工作，分析存在问题，部署后续任务；明确部门各岗位安全责任，组织签订安全生产责任书。

7.完成法律法规及企业规定的其他安全生产职责。

四、人力资源部职责

核心职能：围绕“人”的管理，构建安全人才保障体系，将安全要求融入人员招聘、培训、考核及福利管理全流程。

1.人才配置与机构建设：根据企业发展及安全管理需求，督促建立健全安全生产管理机构，按标准配备具备相应资质的安全管理人员；在人员招聘中，对应聘安全管理岗位人员的资质进行严格审核。

2.安全培训与教育：将安全生产宣传教育纳入企业教育培训总体规划，组织新入职员工开展“三级”安全教育，对在岗员工进行岗位安全技能培训及年度继续教育；针对特种作业人员制定专项培训计划，确保持证上岗。

3.考核激励与薪酬管理：将安全生产工作业绩纳入员工绩效考核体系，考核结果作为员工晋升、晋级、薪酬调整的重要依据；完善安全管理人员的福利及待遇保障，激发工作积极性。

4.福利保障与事故配合：负责员工工伤保险及社保的缴纳工作，办理工伤保险赔偿相关事宜；参与生产安全事故应急救援及调查处理，做好伤亡员工家属安抚及后勤保障工作。

5.职责落实：明确部门各岗位安全生产责任，组织签订安全生产责任书；建立员工安全培训档案，实现培训全过程可追溯。

6.完成法律法规及企业规定的其