2024年10月自考《00167劳动法》模拟题+答案.docxVIP

2024年10月自考《00167劳动法》模拟题+答案

一、选择题

1.我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以下关于这三种劳动合同的说法，正确的是（）

A.固定期限劳动合同最短为1年

B.无固定期限劳动合同必须书面订立

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.用人单位可以任意选择劳动合同的类型

答案：C

2.以下哪项不属于我国《劳动法》规定劳动者享有的基本权利（）

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.参与国家和社会事务的权利

答案：D

3.我国《劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

4.关于女职工禁忌从事的劳动，以下说法错误的是（）

A.矿山井下作业

B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业

C.作业场所平均每周工作时间为40小时的作业

D.连续负重超过20公斤的作业

答案：C

5.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位的哪些行为有权提出批评、检举和控告（）

A.侵犯劳动者合法权益的行为

B.违反劳动安全卫生规定的行为

C.拖欠工资的行为

D.所有以上选项

答案：D

二、多项选择题

1.我国《劳动法》规定，下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同（）

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

答案：ABCD

2.我国《劳动法》规定，劳动者在下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

C.因工负伤，被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的

D.法律、行政法规规定的其他情形

答案：ABCD

3.以下关于劳动争议处理的说法，正确的是（）

A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成

B.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任

C.劳动争议仲裁委员会的处理决定具有法律效力

D.劳动争议仲裁委员会不受理劳动者对用人单位的投诉

答案：ABC

4.我国《劳动法》规定，以下哪些情况下，劳动者可以解除劳动合同（）

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.法律、行政法规规定的其他情形

答案：ABCD

5.我国《劳动法》规定，以下哪些情况下，劳动者解除劳动合同需要提前通知用人单位（）

A.劳动合同期限届满

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者解除劳动合同，提前30日以书面形式通知用人单位的

答案：D

三、判断题

1.我国《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）

答案：正确

2.我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付违约金。（）

答案：错误

3.我国《劳动法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。（）

答案：正确

4.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位的侵权行为有权提出诉讼。（）

答案：正确

5.我国《劳动法》规定，劳动者对劳动条件的改善要求，应当通过劳动者代表或者工会提出。（）

答案：正确

四、案例分析题

1.甲公司因经营不善，决定裁员。乙是一名在公司工作5年的员工，因家庭原因，乙提出在裁员过程中优先考虑自己。甲公司同意了乙的请求，并与乙签订了协商解除劳动合同协议。协议约定，甲公司一次性支付给乙经济补偿金5万元，乙在协议签订后立即离职。请问：

（1）甲公司是否可以与乙协商解除劳动合同？

（2）甲公司是否需要向乙支付经济补偿金？

（3）乙在协议签订后是否有权要求继续履行劳动合同？

答案：

（1）甲公司与乙协商解除劳动合同，符合《劳动法》规定，可以协商解除。

（2）甲公司需要向乙支付经济补偿金。根据《劳