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工作时间灵活调整劳动合同

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的劳动合同内容达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条基本情况

甲乙双方于______年______月______日签订《劳动合同》（以下简称“原合同”），原合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。现双方同意对原合同中关于工作时间的内容进行变更，签订本补充协议。

第二条工作时间灵活调整安排

1.乙方所在岗位实行灵活工作制。乙方每周应完成不少于______小时的有效工作时间，每月累计有效工作时间不少于______小时。

2.双方确认，乙方承诺在每日______时至______时之间，确保能够通过公司指定的工作设备或网络平台处理工作事务，具体工作起止时间可在前述时段内由乙方根据工作任务和个人情况自主安排，但须保证在该时段内保持工作状态，并能够接收和回复工作信息。

3.乙方承诺，即使采用远程办公方式，也应在每日______时至______时之间，确保能够通过公司指定的工作设备或网络平台处理工作事务，并遵守公司关于远程办公的其它相关规定。

4.公司因生产经营需要，或根据乙方岗位特点，可能对乙方的核心工作时段、工作地点（包括允许的远程办公地点范围）或工作方式提出调整建议。公司应至少提前______日以书面形式（包括但不限于邮件、公司内部通讯工具通知、公告等）通知乙方，并说明调整理由。

5.乙方应在收到公司调整通知后______日内，就调整方案的可行性及个人适应性向直接上级或人力资源部门提出反馈意见。公司应根据乙方的反馈意见，与乙方协商确定最终的调整方案，协商不成的，公司调整方案的最终决定权归公司所有，但调整方案不得违反法律法规的强制性规定，并应尽量避免对乙方正常生活造成过度影响。

第三条工作地点

1.乙方的常规工作地点为位于______省______市______区的______地址。公司有权根据经营需要，安排乙方在其他______（例如：指定区域、其他办公场所、允许的远程办公地点等）工作。公司应提前按照本协议第二条第四款的规定通知乙方。

2.乙方在非常规工作地点工作时，应遵守当地的相关规定，并保证工作效率。

第四条工作方式与沟通

1.乙方应使用公司提供的计算机、网络、通讯工具等设备，以及指定的软件系统（包括但不限于邮件系统、即时通讯工具、项目管理工具等）开展工作，并确保其正常使用。

2.在工作时间（包括本协议第二条所述的核心工作时段或公司另行通知的时段），乙方应保持在线状态或能够及时响应工作信息，确保与上级、同事之间的有效沟通。

3.乙方应按照公司要求，每日或定期提交工作日志、工作进展报告或完成相应工作任务，以证明其工作投入。

第五条工作时间记录与考勤

1.乙方应积极配合公司使用指定的考勤或工时记录系统（如适用），记录并确认自己的工作时间。乙方对通过系统记录的工作时间负责。

2.如无指定考勤系统，乙方应每日在工作开始和结束时，通过公司内部平台、邮件或其他公司认可的方式进行工作起止时间的登记。双方确认，该登记时间作为乙方工作投入的参考依据。

3.公司有权对乙方的工作时间记录进行抽查或审计，以核实乙方实际工作情况。

第六条休息休假

1.乙方在享受国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利时，不受本协议第二条关于核心工作时段的限制，但休假期间的工资待遇按国家法律法规及公司规章制度执行。

2.乙方在其他非法定休假的工作日需要休息的，应提前向直接上级申请并获得批准。

第七条通讯与联络

1.乙方在核心工作时段或公司要求的工作时间内，应确保能够通过公司认可的通讯方式（如电话、即时通讯工具等）保持联络畅通。

2.公司在正常工作时间内，可通过前述方式联系乙方处理工作事宜。非紧急事务，公司尽量避免在乙方已明确告知的非工作时段联系。

第八条违约责任

1.乙方未能按照本协议第二条、第三条、第四条的约定，在要求的时间内反馈意见、按要求工作、保持通讯畅通，或未能有效完成工作任务，经公司指出后仍不改正的，公司有权根据《劳动合同法》及公司规章制度对乙方进行批评教育、警告直至解除劳动合同的处理，并保留追究相关损失的权利。

2.公司单方面调整工作时间、地点或方式，违反法律法规规定或未履行本协议第二条约定的通知程序的，乙方有权提出异议，公司应予解释。若调整给乙方造成直接损害的，乙方有权要求相应补偿。

第九条争议解决

因履行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向用人单位所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他

1.本协议作为原劳动合同的补充协议