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情商测试深度解读自我激励与情感驱动力的关系

——专项测试题

一、单项选择题（每题3分，共15题）

说明：以下每题提供四个选项，请选择最符合题意的答案。

1.题干：在团队项目中，当个人任务进度落后于预期时，以下哪种行为最能体现自我激励的作用？

A.抱怨资源不足，推卸责任

B.承认差距，制定短期冲刺计划

C.放弃任务，等待他人补位

D.找借口向上级请示延期

2.题干：一位销售人员连续三个月业绩不佳，但他仍坚持学习新技巧并调整策略。这种行为主要源于：

A.外部压力迫使

B.内心对成功的渴望

C.同事间的竞争

D.公司奖励制度驱动

3.题干：情感驱动力在以下哪个场景中表现最明显？

A.按时完成机械性工作

B.在困难时主动帮助同事

C.为完成目标加班至深夜

D.严格执行公司规定

4.题干：当个人遭遇挫折时，以下哪项是强化自我激励的有效方法？

A.彻夜娱乐以发泄情绪

B.回顾成功经验，重新设定目标

C.向他人倾诉并寻求安慰

D.直接否定失败，拒绝反思

5.题干：一位项目经理在团队士气低落时，通过分享个人奋斗故事激励大家。这体现了情感驱动力的哪种作用？

A.短期服从命令

B.长期价值观认同

C.权威压力服从

D.物质利益驱动

6.题干：在跨文化团队中，情感驱动力对成员协作的影响主要体现在：

A.严格遵守会议时间

B.主动理解并尊重文化差异

C.等待明确指令行动

D.拒绝非本土成员的领导

7.题干：以下哪项行为最能体现“情感驱动力”而非“自我激励”？

A.因热爱事业而主动承担额外工作

B.为获得奖金而加班

C.因害怕被批评而按时完成任务

D.因责任感而坚持原则

8.题干：在中国职场中，情感驱动力常表现为“人情文化”中的哪些特征？

A.奖金分配按资论

B.帮助同事以换取支持

C.严格执行KPI考核

D.员工被动接受安排

9.题干：当个人因情感需求（如认可、归属感）未被满足而降低工作积极性时，以下哪项措施最有效？

A.加大绩效考核压力

B.提供团队建设机会

C.提高薪酬福利

D.强调规章制度

10.题干：自我激励与情感驱动力在“创业初期”表现有何差异？

A.自我激励更依赖外部资源

B.情感驱动力更依赖团队支持

C.两者均无显著区别

D.自我激励完全独立于情感

11.题干：在高压力行业（如医疗、消防），情感驱动力对职业倦怠的缓解作用体现在：

A.个人为奖金而努力

B.因使命感而坚持

C.按照流程完成任务

D.依赖同事监督

12.题干：以下哪项属于“自我激励”的典型行为？

A.因领导巡视而认真工作

B.为避免罚款而完成任务

C.因享受工作过程而持续投入

D.因同事比较而加速效率

13.题干：在东亚文化背景下，情感驱动力常与“集体主义”关联，以下哪项是典型表现？

A.个人优先，团队服从

B.注重个人成就，忽视团队目标

C.成员间互相帮助以达成共同目标

D.强调竞争，弱化合作

14.题干：当个人因情感需求（如成就感、自主性）得到满足时，以下哪种行为可能增强？

A.逃避责任型任务

B.主动承担挑战性工作

C.拒绝创新性任务

D.机械性重复简单工作

15.题干：在全球化企业中，情感驱动力对跨文化领导力的关键作用是：

A.命令式管理

B.建立信任与共鸣

C.严格监控进度

D.强调短期业绩

二、多项选择题（每题4分，共10题）

说明：以下每题提供五个选项，请选择所有符合题意的答案。

1.题干：自我激励在以下哪些情况下表现更突出？

A.个人对目标有强烈认同

B.遭遇挫折时仍能坚持

C.仅因外部奖励行动

D.在轻松环境下的自然投入

E.持续学习以提升能力

2.题干：情感驱动力在团队管理中的积极作用包括：

A.提升成员归属感

B.增强组织凝聚力

C.减少离职率

D.短期内提高生产力

E.强化价值观认同

3.题干：在中国制造业，情感驱动力常表现为：

A.因“家文化”而忠诚

B.为获得“先进员工”荣誉而努力

C.因“怕丢脸”而保守创新

D.主动加班以证明能力

E.因“人情债”而互相包庇

4.题干：以下哪些行为是自我激励与情感驱动力结合的典型特征？

A.因热爱专业而持续研究

B.为团队荣誉而牺牲个人时间

C.因害怕被淘汰而学习新技能

D.因同事压力而加速工作

E.为实现理想而克服困难

5.题干：情感驱动力对职场心理健康的影响包括：

A.减少焦虑与压力

B.增强工作满意度

C.提升抗压能力

D.因冲突导致离职

E.因认同而降低效率

6.题干：在高科技行业，自我激励与情感驱动力