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职业生涯规划师考试试卷
一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)
霍兰德职业兴趣理论中,“R型(现实型)”的核心特征是?
A.偏好抽象思考与科学研究
B.擅长人际互动与说服他人
C.喜欢具体操作与机械工具
D.注重艺术表达与创意活动
答案:C
解析:霍兰德RIASEC模型中,现实型(Realistic)的核心特征是偏好具体、动手操作的活动,如使用工具、机械或设备(C正确)。A对应研究型(I),B对应企业型(E),D对应艺术型(A),均错误。
舒伯(Super)的生涯发展阶段理论中,“建立期”对应的年龄范围是?
A.15-24岁
B.25-44岁
C.45-64岁
D.65岁以上
答案:B
解析:舒伯将生涯发展分为成长(0-14)、探索(15-24)、建立(25-44)、维持(45-64)、衰退(65+)五个阶段。建立期的核心任务是稳定职业定位并积累经验(B正确),其他选项为其他阶段的年龄范围。
MBTI人格测试中,“E/I”维度反映的是?
A.注意力指向:外部世界vs内部世界
B.信息获取:具体细节vs抽象概念
C.决策方式:逻辑分析vs情感价值
D.生活态度:计划控制vs灵活适应
答案:A
解析:MBTI的四个维度中,外倾(E)/内倾(I)反映注意力指向(外部互动vs内部思考,A正确);实感(S)/直觉(N)对应信息获取方式(B);思考(T)/情感(F)对应决策方式(C);判断(J)/知觉(P)对应生活态度(D)。
职业锚理论的提出者是?
A.舒伯(Super)
B.霍兰德(Holland)
C.施恩(Schein)
D.克朗伯兹(Krumboltz)
答案:C
解析:职业锚(CareerAnchor)由施恩提出,指个体在职业选择中最不愿放弃的核心价值(C正确)。舒伯提出生涯发展阶段,霍兰德提出兴趣理论,克朗伯兹提出社会学习理论,均错误。
以下哪项不属于生涯规划的核心流程?
A.自我评估
B.环境分析
C.替客户决策
D.行动规划
答案:C
解析:生涯规划的核心流程包括建立关系、自我评估(A)、环境分析(B)、目标设定、行动规划(D)、跟进反馈。咨询师需引导客户自主决策,而非替客户决策(C错误)。
用于评估职业价值观的常用工具是?
A.霍兰德SDS量表
B.职业锚问卷
C.MBTI测试
D.舒伯生涯彩虹图
答案:B
解析:职业锚问卷直接评估个体职业选择中的核心价值(B正确)。SDS评估兴趣(A),MBTI评估人格(C),生涯彩虹图用于阶段分析(D)。
生涯咨询中“共情”的核心是?
A.直接给出解决方案
B.完全认同客户情绪
C.理解客户感受并反馈
D.纠正客户认知偏差
答案:C
解析:共情是咨询师站在客户视角理解其感受,并通过语言反馈(如“听起来你对当前工作很迷茫”),而非认同或指导(C正确)。A、D属于指导行为,B可能失去客观性,均错误。
SWOT分析中“O”代表?
A.优势(Strengths)
B.劣势(Weaknesses)
C.机会(Opportunities)
D.威胁(Threats)
答案:C
解析:SWOT是优势(S)、劣势(W)、机会(O)、威胁(T)的缩写(C正确)。
以下哪项属于“可迁移技能”?
A.会计专业的“财务报表编制”
B.销售岗位的“客户沟通”
C.教师的“课程设计”
D.程序员的“Python编程”
答案:B
解析:可迁移技能是跨职业通用的能力(如沟通、团队协作),客户沟通可应用于销售、人力资源等多岗位(B正确)。A、C、D是特定岗位的专业技能。
生涯规划伦理中“保密原则”的例外情况是?
A.客户要求告知配偶
B.客户可能伤害自身或他人
C.咨询师认为有必要分享
D.客户支付咨询费用后
答案:B
解析:保密原则的例外包括客户存在自伤/伤人风险、法律要求披露等(B正确)。其他情况需经客户知情同意方可打破保密。
二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)
霍兰德职业兴趣类型包括以下哪些?()
A.艺术型(A)
B.社会型(S)
C.常规型(C)
D.创新型(X)
答案:ABC
解析:霍兰德RIASEC模型包括现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、常规型(C)(ABC正确)。创新型(X)非霍兰德理论内容(D错误)。
生涯咨询中常用的信息收集方法有?()
A.标准化心理测试
B.结构化访谈
C.家庭背景调查
D.工作日志分析
答案:ABD
解析:信息收集方法包括测试(如SDS)、访谈(结构化/半结构化)、行为记录(如工作日志)(ABD正确)。家庭背景调查可能涉及隐私,非必要方法(C错误)。
职业锚的主要类型包括?()
A.技术/职能型
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