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国开形考任务劳动与社会保障法自测练习71

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是什么时候？()

A.劳动合同签订之日

B.劳动合同生效之日

C.劳动者实际提供劳动之日

D.劳动者入职培训结束之日

2.用人单位解除劳动合同应当提前多长时间通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

4.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.调解劳动争议

C.对劳动争议案件进行判决

D.为劳动者提供法律咨询

5.根据《社会保险法》，职工基本养老保险的缴费比例为多少？()

A.8%

B.12%

C.16%

D.20%

6.失业保险金的标准由谁确定？()

A.地方政府

B.劳动和社会保障部

C.用人单位

D.劳动者

7.工伤认定申请由谁提出？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.劳动和社会保障部门

D.工伤保险基金管理机构

8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由谁承担补缴责任？()

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动和社会保障部门

D.社会保险基金管理机构

9.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与企业管理的权利

D.享受社会保险和福利的权利

10.用人单位在招聘过程中，不得以什么为由拒绝录用符合条件的劳动者？()

A.民族、种族、性别、宗教信仰

B.年龄、身高、体重、面貌

C.家庭背景、婚姻状况、生育状况

D.技能、学历、工作经验

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，劳动者的基本权利包括以下哪些？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与企业民主管理的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.依法解除劳动合同的权利

12.在以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

13.失业保险基金的主要用途包括哪些？()

A.支付失业保险金

B.支付失业人员的基本生活费

C.为失业人员提供职业培训、职业介绍等服务

D.支付失业保险经办机构的运行费用

E.支付失业人员的医疗费用

14.根据《工伤保险条例》，下列哪些情形应当认定为工伤？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

D.在工作时间和工作场所内，因自身疾病突发导致死亡的

E.因工外出期间，由于意外事故下落不明的

15.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.调解劳动争议

C.对劳动争议案件进行判决

D.为劳动者提供法律咨询

E.对用人单位进行监督检查

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》的颁布日期是______。

17.劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故______。

18.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系的时间为______。

19.失业保险金的领取期限，自办理失业登记之日起计算，最长不得超过______个月。

20.工伤认定申请，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起______日内提出。

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.失业保险金只能由失业人员本人领取。()

A.正确B.错误

24.工伤认定后，用人单位应当承担全部工伤赔偿责任。()