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吉林大学2021年9月《人事行政学》作业考核试题及答案参考15

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.人事行政学的研究对象主要包括哪些方面？()

A.人力资源管理

B.公共行政

C.法律法规

D.组织管理

2.人事行政学的基本原则不包括以下哪一项？()

A.法制原则

B.公平原则

C.效率原则

D.领导原则

3.下列哪项不属于人事行政的基本职能？()

A.招聘

B.培训

C.评估

D.财务管理

4.在人事行政过程中，下列哪项不是公务员的基本权利？()

A.表达意见权

B.参与决策权

C.获得报酬权

D.违法免职权

5.人事行政的招聘流程中，以下哪个环节不是必经程序？()

A.发布招聘信息

B.报名

C.笔试

D.考察

6.公务员的考核主要包括哪些内容？()

A.工作表现

B.工作能力

C.工作态度

D.以上都是

7.在人事行政中，奖惩制度的作用不包括以下哪项？()

A.激励员工

B.维护纪律

C.降低成本

D.提高效率

8.下列哪项不属于人事行政的培训内容？()

A.业务技能培训

B.管理技能培训

C.道德品质培训

D.法律法规培训

9.在人事行政中，以下哪项不属于劳动争议的处理方式？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.调整工资

10.人事行政中的绩效考核结果主要用于以下哪个方面？()

A.奖惩

B.晋升

C.薪酬调整

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.人事行政学的研究方法主要包括哪些？()

A.案例分析法

B.定量分析法

C.定性分析法

D.比较分析法

12.公务员的任职资格包括哪些方面？()

A.政治素质

B.文化程度

C.身体条件

D.工作经验

13.人事行政中的招聘渠道有哪些？()

A.公开招聘

B.内部招聘

C.竞聘上岗

D.特殊招聘

14.人事行政中的薪酬管理包括哪些内容？()

A.薪酬结构设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬支付管理

D.薪酬调整机制

15.人事行政中的培训方法有哪些？()

A.讲座法

B.案例分析法

C.模拟训练法

D.互动式培训

三、填空题(共5题)

16.人事行政学作为一门学科，其研究的主要内容是关于组织的__管理__。

17.公务员的任用应当遵循__公开、公平、竞争、择优__的原则。

18.在人事行政中，对公务员的考核主要采用__定期考核__和__年度考核__相结合的方式进行。

19.人事行政中的培训目标应当与组织的__战略目标__相一致。

20.在人事行政中，对于违反纪律的公务员，应当根据其情节轻重给予相应的__处分__。

四、判断题(共5题)

21.人事行政学的研究对象仅限于政府部门的公务员。()

A.正确B.错误

22.公务员的考核结果只与个人的工作表现相关。()

A.正确B.错误

23.在人事行政中，培训是唯一提高员工能力的方法。()

A.正确B.错误

24.人事行政中的招聘过程必须完全公开透明。()

A.正确B.错误

25.人事行政中的薪酬管理完全由人力资源部门独立负责。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人事行政学的研究意义。

27.在人事行政中，如何平衡公平与效率的关系？

28.请解释什么是绩效考核，并说明其作用。

29.简述人力资源规划的基本步骤。

30.在人事行政中，如何进行有效的员工激励？

吉林大学2021年9月《人事行政学》作业考核试题及答案参考15

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】人事行政学主要研究公共组织中的行政人员及其管理活动，因此其研究对象主要包括公共行政方面。

2.【答案】D

【解析】人事行政学的基本原则包括法制原则、公平原则、效率原则等，领导原则不属于其中。

3.【答案】D

【解析】人事行政的基本职能包括招聘、培训、评估等，财务管理不属于人事行政的基本职能。

4.【答案】D

【解析】公务员的基本权利包括表达意见权、参与决策权、获得报酬权等，违法免职权不属于公务员的基本权利。

5.【答案】C

【解析】人事行政的招聘流程中，发布招聘信息、报名、考察等环节是必经程序，笔试不是必经程序。

6.【答案】D

【解析】公务员的考核主要包