2025年《差旅管理制度》知识考试题库及答案解析.docxVIP

2025年《差旅管理制度》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.差旅人员申请差旅费报销时，应提交哪些材料？（）

A.差旅申请单

B.货票、住宿发票

C.差旅日志

D.以上所有

答案：D

解析：差旅费报销需要提交完整的材料，包括差旅申请单证明出差事由、货票和住宿发票证明实际支出，以及差旅日志记录出差期间的工作内容。缺少任何一项都可能导致报销不通过。

2.差旅预借款需要经过哪个部门的审批？（）

A.部门负责人

B.财务部门

C.人力资源部门

D.以上都需要

答案：D

解析：差旅预借款不仅需要部门负责人审批证明出差必要性，还需要财务部门审批确认资金安排，有时人力资源部门也会参与审批特别是涉及外派或长期出差的情况。

3.差旅费用中，哪些属于不可报销范围？（）

A.差旅期间的交通费

B.差旅期间的餐饮费

C.与工作无关的个人娱乐支出

D.以上都是

答案：C

解析：差旅费用报销仅限于与工作相关的必要支出，如交通费和合理餐饮费。个人娱乐支出与工作无关，不属于可报销范围。

4.差旅人员因特殊情况需要变更出差时间，应如何处理？（）

A.直接出发，事后补交申请

B.书面申请，经部门负责人和财务部门同意

C.电话通知部门负责人即可

D.无需任何申请

答案：B

解析：出差时间的变更可能影响差旅计划和费用预算，因此需要通过书面形式申请并获得相关部门的批准，确保变更的合理性和合规性。

5.差旅住宿标准通常由哪个部门制定？（）

A.部门负责人

B.财务部门

C.标准制定部门

D.人力资源部门

答案：C

解析：差旅住宿标准作为公司统一的差旅政策的一部分，通常由专门的标准制定部门负责制定和更新，确保标准的合理性和适用性。

6.差旅期间，因公产生的通讯费如何报销？（）

A.不予报销

B.按实报销

C.按标准报销

D.需部门负责人签字证明

答案：C

解析：差旅期间的通讯费作为因公支出，按照公司制定的标准进行报销，标准通常会在差旅管理制度中明确规定。

7.差旅人员因公加班产生的加班费，如何处理？（）

A.列入差旅费报销

B.另行申报加班费

C.不予考虑

D.由部门负责人决定

答案：B

解析：加班费和差旅费是两种不同的费用类型，加班费需要按照公司的人事和薪酬政策另行申报，不能混同于差旅费报销。

8.差旅人员出差返回后，应在多少天内提交差旅费报销单？（）

A.3天

B.5天

C.10天

D.无时间限制

答案：C

解析：为了确保差旅费用的及时报销和账目的清晰管理，公司通常规定出差返回后应在10天内提交差旅费报销单，避免因时间过长导致记忆模糊或单据丢失。

9.差旅管理制度的主要目的是什么？（）

A.控制差旅成本

B.规范差旅行为

C.提高工作效率

D.以上都是

答案：D

解析：差旅管理制度旨在通过规范差旅行为、控制差旅成本和提高工作效率，实现公司差旅管理的科学化和规范化，从而降低运营成本并提升整体管理效能。

10.差旅人员未经批准擅自变更出差地点，会产生什么后果？（）

A.不影响差旅报销

B.责任自负

C.视情节轻重给予警告或处分

D.由财务部门承担损失

答案：C

解析：未经批准擅自变更出差地点违反了差旅管理制度，可能会对公司的差旅计划和预算造成影响，根据情节轻重，公司可能会给予警告或处分等相应的处理措施。

11.差旅人员申请差旅费报销，通常需要经过哪个流程？（）

A.部门负责人审批

B.财务部门审核

C.两者皆是

D.两者皆非

答案：C

解析：差旅费报销需要先由部门负责人审批，证明出差事由的必要性，然后提交财务部门进行审核，确认报销单据的合规性和金额的准确性，只有经过这两个流程才能完成报销。

12.根据差旅管理制度，以下哪种情况不属于出差？（）

A.因公到外地考察

B.因公到外地参加培训

C.因公到外地进行商务洽谈

D.个人到外地旅游

答案：D

解析：出差是指为了完成工作任务而前往外地，包括考察、培训和商务洽谈等。个人到外地旅游与工作任务无关，不属于出差范畴。

13.差旅预借款通常需要提供哪项作为主要依据？（）

A.差旅申请单

B.预算审批文件

C.货票复印件

D.以上都是

答案：D

解析：差旅预借款需要提供差旅申请单证明出差事由和预算，以及货票复印件等作为实际支出的依据，确保借款的合理性和必要性。

14.差旅人员因公加班，加班费的报销标准通常由哪个部门规定？（）

A.部门负责人

B.人力资源部门

C.财务部门

D.标准制定部门

答案：B

解析：加班费的报销标准通常由公司的人力资源部门根据国家相关法律法规和公司实际情况制定，确保加班