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2025年超星尔雅学习通《员工绩效评价》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.员工绩效评价的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高员工工作积极性

C.制定员工晋升标准

D.明确员工工作职责

答案：B

解析：员工绩效评价的主要目的是通过科学的方法和标准，对员工的工作表现进行客观评估，找出员工的优势和不足，从而制定相应的激励措施，提高员工的工作积极性和工作效率。惩罚不是主要目的，晋升和职责明确是绩效评价的结果之一，但不是主要目的。

2.绩效评价的参与者通常包括（）

A.员工本人

B.直接上级

C.人力资源部门

D.以上都是

答案：D

解析：绩效评价是一个多方参与的过程，员工本人、直接上级和人力资源部门都是重要的参与者。员工本人需要了解自己的工作表现，直接上级负责对员工进行日常的指导和评估，人力资源部门负责制定绩效评价的制度和流程，并对评价结果进行审核和分析。

3.绩效评价的方法主要有（）

A.目标管理法

B.360度评价法

C.关键绩效指标法

D.以上都是

答案：D

解析：绩效评价的方法多种多样，目标管理法、360度评价法和关键绩效指标法都是常用的方法。目标管理法强调员工与上级共同制定工作目标，并定期进行评估；360度评价法从多个角度对员工进行评价，包括上级、同事、下属和客户；关键绩效指标法则是通过设定关键绩效指标，对员工的工作表现进行量化评估。

4.绩效评价结果的应用包括（）

A.薪酬调整

B.晋升和培训

C.绩效改进计划

D.以上都是

答案：D

解析：绩效评价结果的应用非常广泛，包括薪酬调整、晋升和培训、绩效改进计划等。薪酬调整是根据员工的绩效表现来确定薪酬水平；晋升和培训是根据员工的绩效表现来确定是否晋升和需要接受哪些培训；绩效改进计划则是针对绩效不佳的员工制定改进方案，帮助他们提高工作表现。

5.绩效评价的周期一般包括（）

A.月度评价

B.季度评价

C.半年度评价

D.年度评价

答案：D

解析：绩效评价的周期可以根据企业的实际情况来设定，常见的周期包括月度评价、季度评价、半年度评价和年度评价。但是，年度评价是最常见的周期，因为年度评价可以全面地评估员工一年的工作表现，为薪酬调整、晋升和培训等提供依据。

6.绩效评价中的非正式评价通常由（）

A.人力资源部门进行

B.直接上级进行

C.同事进行

D.客户进行

答案：B

解析：绩效评价中的非正式评价通常由直接上级进行，因为直接上级是与员工工作接触最密切的人，他们能够及时了解员工的工作表现，并进行非正式的评价。人力资源部门主要负责制定绩效评价的制度和流程，同事和客户也可以提供一些评价信息，但通常不是主要的评价者。

7.绩效评价中的正式评价通常由（）

A.人力资源部门进行

B.直接上级进行

C.董事会进行

D.以上都是

答案：A

解析：绩效评价中的正式评价通常由人力资源部门进行，因为人力资源部门负责制定绩效评价的制度和流程，并对评价结果进行审核和分析。直接上级和董事会也可以参与正式评价，但通常不是主要的评价者。

8.绩效评价中的关键绩效指标通常由（）

A.员工自行制定

B.直接上级制定

C.人力资源部门制定

D.董事会制定

答案：B

解析：绩效评价中的关键绩效指标通常由直接上级制定，因为直接上级最了解员工的工作职责和工作目标，他们能够根据工作职责和工作目标来制定关键绩效指标。人力资源部门可以提供一些指导和建议，但通常不直接制定关键绩效指标。

9.绩效评价中的评价结果通常需要（）

A.员工确认

B.直接上级确认

C.人力资源部门确认

D.以上都是

答案：D

解析：绩效评价中的评价结果通常需要员工、直接上级和人力资源部门共同确认，因为评价结果直接关系到员工的薪酬、晋升和培训等，需要确保评价结果的客观性和公正性。员工需要确认评价结果是否客观公正，直接上级需要确认评价结果是否准确反映员工的工作表现，人力资源部门需要确认评价结果是否符合企业的制度和流程。

10.绩效评价中的绩效改进计划通常由（）

A.员工制定

B.直接上级制定

C.人力资源部门制定

D.以上都是

答案：B

解析：绩效评价中的绩效改进计划通常由直接上级制定，因为直接上级最了解员工的工作表现和不足之处，他们能够根据员工的绩效表现来制定绩效改进计划。人力资源部门可以提供一些指导和建议，但通常不直接制定绩效改进计划。

11.绩效评价的目的是为了（）

A.对员工进行排名

B.提高员工的工作表现

C.制定员工的培训计划

D.明确员工的薪酬标准

答案：B

解析：绩效评价的主要目的是通过系统的评估方法，了解员工的工作表现，