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实习2025年实习期绩效评估合同合同

甲方（实习单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司代码]

乙方（实习生）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

学校：[学校全称]

专业：[专业名称]

联系电话：[手机号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

住址：[详细住址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平诚信的原则，经双方协商一致，签订本合同，以资共同遵守。

第一条实习岗位与目标

1.1甲方同意接收乙方在2025年[具体月份]至[具体月份]期间进行实习，实习岗位为[岗位名称]，所属部门为[部门名称]。

1.2乙方同意在甲方[部门名称]担任[岗位名称]实习岗位，参与[简要描述主要工作内容]等工作。

1.3甲乙双方根据乙方专业背景和实习岗位要求，共同协商确定实习期间的主要学习目标和任务，具体目标清单作为本合同附件一（或：在合同签订后[具体天数]日内由甲方书面告知乙方）。

第二条实习期限

2.1本合同约定的实习期限自2025年[具体月份][具体日期]起，至2025年[具体月份][具体日期]止，共计[具体时长]个月/天。

2.2如因工作需要或乙方学习情况，经甲乙双方协商一致，可以书面形式延长实习期限，但累计实习期限不超过[具体时长]个月。

第三条实习职责与指导

3.1乙方应按照甲方制定的岗位职责要求，在指导老师的安排下，完成指定的实习工作任务，包括但不限于[列举具体任务示例，如：协助进行数据整理、参与市场调研、完成指定模块测试等]。

3.2甲方应为乙方提供必要的实习指导，指派经验丰富的员工担任实习指导老师（姓名：[指导老师姓名]，联系方式：[指导老师电话]），对乙方的实习表现进行指导和监督。

3.3乙方应积极学习与实习岗位相关的专业知识、业务技能和公司规章制度，主动向指导老师请教，努力提升自身能力。

第四条绩效评估体系与标准

4.1为客观评价乙方在实习期间的表现，甲方建立实习期绩效评估制度，本合同专章约定评估相关事宜。

4.2评估目的：全面考察乙方在实习期间的专业技能掌握程度、工作任务完成情况、工作态度与纪律、团队协作能力及综合素养，为乙方实习鉴定提供依据。

4.3评估主体：实习表现评估由乙方所在部门主管/经理[姓名]及实习指导老师[姓名]共同负责，必要时可邀请人力资源部门代表参与。

4.4评估维度与指标：

(1)工作技能：包括任务执行能力、问题解决能力、技术操作熟练度等。

(2)工作知识：对甲方业务流程、行业知识、相关政策法规的理解与运用。

(3)工作态度：出勤情况、遵守纪律、工作主动性、责任心、学习热情、接受反馈意愿、团队协作与沟通能力。

(4)任务完成质量与效率：工作成果的准确性、完整性、创新性及完成速度。

(5)目标达成度：对照合同附件一（或：双方协商确定的实习目标）评估完成情况。

4.5评估方法：

(1)日常观察记录：指导老师对乙方工作过程中的表现进行记录。

(2)工作成果评估：对乙方提交的工作报告、完成的任务、参与的项目等进行评价。

(3)定期绩效面谈：在每月[具体日期]或每季度末，评估主体与乙方进行正式面谈，沟通实习情况，提出反馈与建议。

(4)实习日志/报告：乙方按要求提交实习期间的工作日志或阶段性总结报告。

4.6评估周期与方式：

(1)月度反馈：指导老师每月与乙方进行初步沟通，提供即时反馈。

(2)期中评估：在实习期过半时（即2025年[具体月份][具体日期]左右），进行一次正式的期中绩效面谈和评估，形成书面评估记录。

(3)最终评估：在实习结束前一周内（即2025年[具体月份][具体日期]前），完成最终绩效评估，举行最终评估面谈，并出具正式的实习表现评估意见。

4.7评估结果等级：评估结果将形成书面意见，可能包含“优秀”、“良好”、“合格”、“有待改进”等评价，具体标准由甲方根据本合同第四条第四款规定执行。

第五条绩效评估结果的应用

5.1甲方有义务在每次评估完成后，及时向乙方反馈评估结果和意见，肯定优点，指出不足，并共同探讨改进方向。

5.2乙方实习期间的绩效评估结果是甲方出具实习鉴定（证明）的核心内容，将客观反映乙方在实习岗位的表现情况。

5.3若乙方实习表现优秀，甲方在评估意见中注明，可作为乙方后续求职或申请转正的参考；若乙方表现合格，甲方应出具标准的实习鉴定证明。

5.4若本合同包含转正条款，乙方的最终实习绩效评估结果将是甲方决定是否录用乙方为正式员工的关键依据之一。

5.5乙方应根据甲方要求，将最终实习评估意见提交给就读学校，作为完成实习学分、获得相