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企业文化与数字化绩效管理的协同发展路径

前言

在构建大数据驱动的绩效管理体系时，首先需要确保数据的高质量和标准化。企业应该从多种渠道收集与绩效相关的数据，如工作成果、考勤记录、培训情况、员工满意度调查等，同时需要对这些数据进行标准化处理，确保数据的一致性和可比性。标准化的流程有助于提升数据分析的效率和准确性，为绩效评估提供坚实的基础。

人工智能与机器学习技术能够深入分析海量的员工绩效数据，从中提取潜在的规律和趋势。这些智能化的分析工具不仅可以对员工的历史绩效进行评估，还能够预测其未来的工作表现。这种基于算法的智能预测，能够帮助企业在人才选拔、晋