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工伤赔偿与劳动法知识培训题集

一、单选题（每题1分，共20题）

1.某建筑工人高处作业时因脚手架突然坍塌导致重伤，该事故属于工伤认定中的哪一类情形？

A.事故伤害

B.职业病

C.健康损害

D.非法用工致伤

2.根据《工伤保险条例》，以下哪项情形不属于工伤认定范围？

A.工作时间在厂区门口被闯入的车辆撞伤

B.上下班途中被他人打伤

C.休假期间因私事溺水身亡

D.工作时间因操作失误导致手指骨折

3.某纺织厂女工因长期接触粉尘导致尘肺病，符合《职业病防治法》规定的工伤认定条件，其待遇应如何计算？

A.按正常工伤赔偿标准

B.按职业病一次性补助加月平均工资乘以计算年限

C.全额由企业承担医疗费用

D.仅享受基本医疗保险报销

4.劳动者在试用期内发生工伤，用人单位是否应当缴纳工伤保险费？

A.不需要，试用期不计算工龄

B.需要，试用期也纳入工伤保险范围

C.由劳动者个人承担费用

D.需经劳动者同意后才缴纳

5.某工厂工人因用人单位未购买工伤保险，导致工伤后得不到赔偿，该工人可向谁主张权利？

A.用人单位

B.社会保险经办机构

C.劳动监察部门

D.用人单位和工伤保险基金共同承担

6.工伤职工因伤残等级评定为7级，其一次性伤残补助金标准为多少个月本人工资？

A.7个月

B.12个月

C.24个月

D.42个月

7.劳动者因工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会评定为100%丧失劳动能力，其退休年龄如何确定？

A.按正常退休年龄

B.提前5年退休

C.提前10年退休

D.终身退休

8.某外卖骑手在送餐途中遭遇车祸重伤，其是否属于《工伤保险条例》规定的“上下班途中”范围？

A.不属于，属于个人行为

B.属于，因工作职责导致

C.需根据具体路线判断

D.仅限公司车辆意外才算

9.工伤职工停工留薪期一般不超过多长时间？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

10.劳动者因工伤治疗需要暂停工作，用人单位是否可以解除劳动合同？

A.可以，工伤期间解除不受限制

B.不可以，需经劳动者同意

C.不可以，法律禁止因工伤解除合同

D.可协商解除但需支付经济补偿

11.某机械厂工人因操作失误导致重伤，经鉴定为工伤，但用人单位以“故意犯罪”为由拒绝赔偿，该理由是否成立？

A.成立，故意犯罪不赔

B.不成立，工伤认定与主观过错无关

C.部分成立，需区分故意或重大过失

D.由法院最终裁定

12.工伤职工在停工留薪期内原工资福利是否停发？

A.停发，按零标准计算

B.原标准发放

C.按50%标准发放

D.由企业自行决定

13.劳动者在两个用人单位之间连续工作满10年，是否可要求建立工伤保险关系？

A.不可以，需中断后重新申请

B.可以，连续工龄累计计算

C.仅限国有企业适用

D.需经社会保险机构批准

14.某农民工在工地因工摔伤，但用人单位未依法缴纳工伤保险费，农民工如何维权？

A.直接向法院起诉

B.先申请劳动仲裁，再起诉

C.由用人单位全额赔偿

D.自行承担医疗费用

15.工伤职工因伤残需要辅助器具，其费用由谁承担？

A.个人自理

B.社会保险基金支付

C.用人单位报销部分费用

D.按比例分摊

16.劳动者因工伤死亡，其直系亲属可领取哪些丧葬补助金？

A.6个月本人工资

B.12个月统筹地区上年度职工月平均工资

C.24个月本人工资

D.一次性抚恤金

17.某企业员工因工作场所的噪声超标导致听力下降，是否属于职业病？

A.不属于，需经确诊

B.属于，符合职业病目录

C.仅限长期暴露才认定

D.需排除其他病因

18.工伤职工在治疗期间发生病情加重，用人单位是否应继续支付原工资？

A.不用，按医疗标准调整

B.需要，原工资不变

C.由医院决定是否支付

D.需经劳动能力鉴定后才支付

19.劳动者因用人单位未提供劳动保护条件导致中毒，是否属于工伤？

A.不属于，个人疏忽所致

B.属于，因工作环境致伤

C.需区分是否故意违规

D.仅限急性中毒才认定

20.某建筑工人因脚手架质量问题坠落重伤，该事故责任应由谁承担？

A.工人自身

B.用人单位

C.脚手架供应商

D.双方按比例分摊

二、多选题（每题2分，共10题）

1.以下哪些情形可认定为工伤？

A.工作时间在车间内摔倒

B.上下班途中被小偷打伤

C.休假期间因工作电话驾驶失误

D.工作时间因第三方责任受伤

2.工伤职工可享受哪些待遇？

A.医疗费

B.停工留薪期工资

C.一次性伤残补助金

D.丧葬补助金

3.职业病诊断需满足哪些条件？

A