2025职工法律法规知识竞赛试题附答案.docxVIP

2025职工法律法规知识竞赛试题附答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据《劳动合同法》，以下哪类劳动合同无需约定试用期？（）

A.固定期限劳动合同（期限3个月）

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.固定期限劳动合同（期限1年）

2.某职工月工资为8000元（高于当地上年度职工月平均工资3倍），所在地上年度职工月平均工资为3000元。若用人单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金标准为（）。

A.8000元/月×工作年限×2

B.9000元/月×工作年限×2

C.3000元/月×工作年限×2

D.6000元/月×工作年限×2

3.依据《社会保险法》，职工基本养老保险个人账户储存额（）。

A.不得提前支取，记账利率不得低于银行活期存款利率

B.可以提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率

C.不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率

D.可以提前支取，记账利率由社保经办机构自行确定

4.某女职工怀孕满4个月后流产，根据《女职工劳动保护特别规定》，其可享受的产假天数为（）。

A.15天

B.25天

C.42天

D.60天

5.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%；70%

B.70%；80%

C.80%；80%

D.80%；90%

7.用人单位安排职工在休息日加班且未安排补休的，应支付不低于工资（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

8.根据《工伤保险条例》，以下哪类情形可认定为工伤？（）

A.职工因故意犯罪导致伤亡

B.职工在下班途中因本人主要责任的交通事故受伤

C.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡

D.职工因醉酒导致伤亡

9.累计工作满10年不满20年的职工，年休假天数为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

11.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.30；3

B.30；5

C.15；3

D.15；5

12.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5

B.10

C.15

D.20

13.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3

B.6

C.9

D.12

14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（），且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

16.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.万分之十

17.职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金为（）。

A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

B.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资

C.24个月的统筹地区上年度职工月平均工资

D.36个月的统筹地区上年度职工月平均工资

18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.劳动争议调解委员会

B.劳动人事争议仲裁委员会

C.工会

D.妇女联合会

19.非全日制用工双方当事人（）约定试用