原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
制定监督工作考核标准
制定监督工作考核标准
（一）监督工作考核标准是确保各项决策部署落到实处、提升工作效能的重要保障。构建科学合理的考核标准体系，能够有效衡量监督工作的实际成效，发现存在的问题与不足，并为持续改进监督工作提供明确方向。考核标准的制定应立足于监督工作的基本属性，即其政治性、规范性、实效性，确保标准本身具有权威性、可操作性和引导性。首先，考核标准需明确监督工作的核心目标。监督工作并非为监督而监督，其根本目的在于保障政策执行不偏向、不走样，维护制度的严肃性，促进工作质量的提升。因此，考核标准应紧紧围绕这一核心目标进行设计，将是否有效推动了中心工作的完成、是否及时纠正了执行过程中的偏
文档评论（0）