2025年春国开（北京）《公司概论》形考四六附件任务.pdfVIP

比亚迪斥资18亿回购股票实施股权激励

2022年4月23日公司发布2022年员工持股计划（草案）。5月27日公

司召开临时股东大会，审议通过2022年回购公司股份方案的议案，拟使用自有

资金回购公司股份。回购总金额不超过185,000万元，不低于180,000万元，

回购价格不超过300元/股。6月9日公司发布关于调整公司回购股份价格上限

的公告，将回购价格由不超过人民币300元/股调整为不超过人民币400元/股。

坚定完成回购+股权激励目标，绑定核心员工利益：该员工持股计划的参与

对象包括公司的中高层管理人员及核心干员工。旨在通过建立和完善劳动者与

所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，吸引和保留优秀

管理人才和业务干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持

续、健康发展。面对新能源车赛道百舸争流的竞争格局，公司以技术人才和管理

人才为本，在电动化和智能化领域储备了大量专利。2018年最高峰时，公司年

发明专利1856项，发明授权403项，为旗下产品不断迭代升级、抢占市场份额

打下了坚实的基础。

顺应市场趋势上调回购价格，提升投资者信心：截至6月8日，公司累计

回购A股总金额6.49亿元，最高成交价300元/股，最低成交价293.37元/

股。该部分回购金额仅占计划回购总金额的35.06%。鉴于回购价格不超过300元

/股的条款设计是基于公司在4月21日的股价234.04元/股。而公司在该计划

开始正式执行的第一个交易日（5月30日）的最低成交价已为人民币291.08元

/股，且此后一路走高至313.01元/股（6月8日最低成交价）。为保证在规定

时间内尽快实施并完成既定的员工持股计划，落实公司对中高层管理人员及核心

干员工的绩效奖励承诺，将回购价格上限调高至400元/股不仅可以为后续公

开市场操作释放充分的议价空间，更向广大投资者彰显出公司持续发展的坚定信

心。

激励对象公司员工，包括■事、高管,但不可包括监事。公司员工，可以包括董监高。

资金来源自有资金等其他合法资金.员工的合法蒂酬；法律、行政法

规允许的其他方式（奖励、资助、

补贴、融资等）•

股份来源向激励对象发行股份；回本公司股份；法律、行政上市公司回本公司股票；二级市

法规允许的其他方式，场买；认非公开发行股票；股

东自愿赠与；法律、行政法规允许

的其他方式.

绩效考核激励对象为董事、高级管理人员的，上市公司应当设未有明确规定.

立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件.

解限安排授予日与首次解除限售日何行权日之间的间隔不得少每期员工持股计划的持股期限不

于12个月；有效期内的每期间隔时限不得少于12得低于12个月（非公开发行的股

个月，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限

份不得低于36个月）.

制性股票总额的50%.

激励价格50%以下需要独立财务顾问出鼻意见.剽氐可至。元。

激励与约束机制对等，为公司长期盈利保驾护航：该员工持股计划的存续期

为48个月，具体解锁所需达到一定的公司业绩考核指标。以2022-2024年三

个会计年度为业绩考核年度，各年度公司营业收入增长率的业绩考核指标需分别

达到30%、20%、20%o