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企业法制宣传课件

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CONTENTS

法制宣传的目的

01

企业法律基础知识

02

企业合同管理

03

劳动法律规范

04

知识产权保护

05

企业合规与反腐败

06

法制宣传的目的

PARTONE

提高法律意识

通过宣传，让员工了解法律的重要性，增强法治观念，遵守法律法规。

增强法治观念

提高法律意识有助于员工识别潜在的法律风险，避免违法行为带来的不良后果。

预防法律风险

预防法律风险

提升员工法律意识，减少违法违规行为，预防因无知或疏忽导致的法律风险。

增强法律意识

法制宣传帮助企业了解法律边界，规避经营中的法律风险，确保合法合规运营。

规避经营风险

促进合规经营

增强法律意识

提升员工对法律法规的认识，确保企业行为合法合规。

预防法律风险

通过宣传，提前识别并规避潜在的法律风险，保障企业稳健发展。

企业法律基础知识

PARTTWO

法律法规概述

阐述法律法规在企业运营中的重要作用，如保障企业权益、规范员工行为等。

法律作用

介绍企业常用的法律法规种类，如合同法、劳动法、知识产权法等。

法律种类

企业常见法律问题

企业运营中常见的合同订立、履行及违约问题。

合同纠纷

01

02

企业面临的专利、商标、著作权等知识产权侵权风险。

知识产权

03

企业与员工间的劳动关系、薪酬福利及劳动争议处理。

劳动法律

法律责任与义务

企业应遵守法律法规，确保经营行为合法合规，避免法律风险。

合规经营责任

员工需了解并遵守企业规章制度，维护企业利益，履行法律赋予的职责。

员工法律义务

企业合同管理

PARTTHREE

合同法律效力

无效合同情形

违法、欺诈、胁迫等

有效合同条件

合法、真实、不违规

01

02

合同签订流程

双方明确合同内容，准备合同文本及相关资料。

准备阶段

双方就合同条款进行谈判，达成一致意见后形成正式合同。

谈判协商

双方签署合同，按约定执行合同条款，确保合同顺利履行。

签署执行

合同风险防范

严格审查合同内容，确保条款合法、明确，避免潜在法律风险。

审查合同条款

01

全程监控合同履行情况，及时发现并处理违约行为，保障企业权益。

监控合同履行

02

劳动法律规范

PARTFOUR

劳动合同要点

固定期、无固定期等

合同种类

劳动报酬等九项

必备条款

时长及工资标准

试用期规定

员工权益保护

确保员工获得合法工资、加班费及福利待遇，维护其经济权益。

工资福利保障

加强劳动安全卫生管理，预防职业病和工伤事故，保障员工身体健康。

劳动安全卫生

劳动争议处理

双方先行协商，或申请企业调解委员会调解，解决劳动争议。

协商调解

协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

仲裁诉讼

知识产权保护

PARTFIVE

知识产权概述

知识产权是智力劳动成果的专有权。

定义与分类

《民法典》等法律提供知识产权保护的法律基础。

法律保障

保护知识产权，调动创新积极性，带来经济效益。

重要性

01

02

03

企业知识产权策略

建立知识产权管理框架，明确流程职责。

完善管理制度

加强员工培训，提升全员保护意识。

强化保护意识

侵权案例分析

指控抄袭反成被告，因设计缺乏独创性，构成不正当竞争。

服装抄袭纠纷

翻新旧手机假冒品牌销售，侵犯商标权，被判有期徒刑并罚款。

假冒注册商标

企业合规与反腐败

PARTSIX

合规管理体系建设

定期开展合规培训，提升员工合规意识和能力。

培训提升

建立全面的合规管理制度，明确合规标准和操作流程。

制度制定

反腐败法律法规

01

核心法律框架

《监察法》《公务员法》等构筑反腐基石

02

重要党内法规

《纪律处分条例》等细化党内纪律约束

03

经济法律规范

《反不正当竞争法》等规范市场竞争

内部审计与监督

定期审查企业运营，确保合规，预防腐败。

内部审计

建立举报渠道，鼓励员工参与监督，保障合规执行。

监督机制

谢谢

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