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长清职业办学情况汇报

第一部分：学校发展现状与基础

一、基本情况

济南市长清区职业中等专业学校始建于1981年，前身为长清县农业技术中学；是长清区唯一一所公办中等职业学校，是山东省首批省级规范化中等职业学校。学校现有总部、高中部、幼教三个校区，总占地面积190亩，教职工186人，其中正高级教师6人，高级教师62人，双师型教师占比达到70%，学校现开设数控、焊接、汽修、机电、计算机、平面设计、电子商务、幼儿保育、眼视光与配镜共九个专业，在校生1887人。

二、办学情况

1.学校治理情况

长清职专聚焦精细化管理体系建设，以“严”字为先，抓学生行为习惯和纪律养成，在济南各类职业学校中，率先实施了校园无手机管理，实行违禁物品入校检查制度，建设无烟校园。以“精”字为要，抓牢安全底线，自2015年以来，未发生重大安全事故和学生群体性事件，落实安全责任全覆盖，人人讲安全，人人抓安全，坚持不懈抓好一盔一带，严格落实校长带班制度，每日交接班制度已经坚持了10年。以“爱”字为本，关注学生心理健康，开展特色活动，要求周周有活动，开展“我自豪”系列教育活动，培养学生自信、自强、自立的品质。通过严格的管理，重塑职业学校社会形象，争取家长认可，有效提升学校的知名度和影响力，2024年学校全额完成招生计划，俄罗斯留学班、海尔订单班、眼视光与配镜专业医学技术方向高考班等特色班制均顺利完成招生计划，中高职贯通、职教高考升学班、普通技能班学生比例均衡，其中中高职贯通、职教高考升学班占比再创新高，31名学生入学分数超出普高线，生源质量较往年显著提升。

2.校企业合作情况

学校以服务地方经济发展为基本目标，已经开展合作的企业包括：长清沃德、青岛海尔、济南二汽配件、山东北辰、济柴动力、山东浪潮、潍坊福田、青岛海信、北京汽车、济南比亚迪、南京仕达利恩、南京夏普、苏州群光、京东客服等企业，每年参加实习的学生人数保持在300-400人左右，实习工资最低3000元左右，最高7000元左右，海尔等企业平均工资在5500元左右。学校组建了以班主任老师为主体的实习指导教师队伍，全程带队指导，基本能够实现专业对口实习。随着国家职业教育政策的调整，中等职业教育逐步向升学方向转变，近几五年来，毕业生的升学占比达到80%以上，直接就业学生仅占20%左右。为提升就业质量，学校与企业合作推出实习+就业一体化合作模式、实习+就业+非全日制学历教育合作模式，积极引导，畅通学生就业通道。

3.产教融合成果

开展校企深度合作，与优质企业建立多元化、多层次合作关系，启动“校企合作深度改革”试点，通过深度合作，提升人才培养质量，提升学生与企业的归属感、熟识度，提升学生技能水平、职业素养与企业的匹配度。

案例一：

海尔订单班：海尔订单班于2024年9月顺利开班，并取得了显著成效，校企共同修订了机电专业海尔订单班人才培养方案、引进海尔企业线上课程8门，海尔企业导师每月来校线下授课，截止目前已经开展企业线下授课10次。学校与海尔合作，将企业岗位标准、生产工艺指导书作为教学案例，实施定制化人才培养。实施了长清职专·海尔高级岗位定向联合培养计划，2025年首批计划包含３个焊工高级岗位（月薪7000元）和2个班组长管理岗位，培养内容包括：企业生产工艺集训、特种作业考证集训、非全日制学历提升等多个环节。成立了跨专业的“海尔订单班”焊接社团，培养“机电+焊接”的复合型人才，首批参训学生已经全部取得了考评合格证书。将海尔气焊工艺引入校内实训教学，将根据企业工艺指导书，开发活页式教材，组织开展实训。

实际效果：企业、家长、学生三方满意度全面提升，实习稳固率达到99%，企业通过开展深度合作获得高质量、稳定的用工保障。随着企业满意度提提升，校企联合人才培养不仅限于一般操作工，企业愿意将部分高级工种的委托培养放到学校，也反向激励了学生的从业意愿。

案例二：

数控加工产教融合实践中心:学校于2024年在长清职专总部校区成立数控加工产教融合实践中心，首个生产性实训项目济南第二汽车零部件有限公司代加工项目，于2024年4月份开始运营，截止目前合作企业已经增至3家，代工产品达到11种。实践中心的定位为产学结合，开展生产性实训，未来的发展方向包括：代加工，产品研发，数控加工程序代编写，为小微企业提供技术支持。

实际效果：学生通过参加生产性实训，实操能力得到飞速提升，课堂上的难题得到验证，参加实训的学生具备了独立操作调试机床、画图、编程、检验测量的基本能力。

4.技能人才培养

技能大赛：组织学生参加职业院校技能大赛以及各类行业赛，焊接专业连读自2025年以来连续承办市赛，并10次获济南市职业院校技能大赛第一名，培养了曹峰、曹杰伦等一大批有影响力的优秀学生，曹峰凭借省赛成绩，被济南职业学院免试录取，上学期间又被中石油分公