2025北京振远护卫有限公司招聘考试备考题库及答案解析.docxVIP

2025北京振远护卫有限公司招聘考试备考题库及答案解析.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025北京振远护卫有限公司招聘考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工李某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法对其进行解除。李某认为公司做法违法，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据劳动法规定，以下哪种情形下用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿()。

A、李某在试用期内被证明不符合录用条件

B、李某严重违反公司规章制度

C、李某因身体原因无法胜任工作

D、李某拒绝接受公司调整岗位

答案：A

解析：根据《劳动法》第二十五条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用

提供各类考试资源

咨询Ta 进入空间

更多 >