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2025年《安全生产执法检查》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.安全生产执法检查的主要目的是（）

A.对企业进行经济处罚

B.推动企业落实安全生产主体责任

C.替代企业内部安全管理

D.检查企业的生产效率

答案：B

解析：安全生产执法检查的核心目的是督促企业认真落实安全生产主体责任，确保企业遵守相关法律法规和标准，改善安全生产条件，预防事故发生。执法检查并非单纯的经济处罚，而是通过检查发现问题，帮助企业整改，提升安全管理水平。它不能替代企业自身的安全管理，而是对其安全管理的监督和指导。检查企业的生产效率虽然可能涉及，但不是主要目的。

2.企业的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，这体现了安全生产责任制的（）

A.一岗双责原则

B.统一领导原则

C.分级负责原则

D.全员参与原则

答案：A

解析：企业主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，意味着他们既要对生产工作负责，也要对安全生产工作负责，这就是“一岗双责”原则的体现。该原则要求各级领导干部在履行其职务的同时，必须对分管范围内的安全生产负起责任。

3.安全生产执法检查中，检查人员发现企业存在重大安全隐患时，应（）

A.立即责令停产停业整顿

B.拍照留证后继续检查

C.向企业负责人和相关部门下达《责令限期整改指令书》

D.仅记录在案，由企业自行整改

答案：C

解析：根据规定，检查人员发现企业存在重大安全隐患的，应当责令立即消除；隐患无法立即消除的，应当责令限期消除，并下达《责令限期整改指令书》，明确整改内容、期限和责任人。这体现了对重大隐患的严肃处理态度，并给予了企业一定的整改时间。立即责令停产停业整顿是更严重的情况下的措施。拍照留证和仅记录在案都是检查环节，但未明确后续处理和责任落实。

4.安全生产执法检查的依据主要包括（）

A.安全生产法律法规和标准

B.企业内部规章制度

C.行业协会的推荐标准

D.检查人员的个人经验

答案：A

解析：安全生产执法检查必须严格依据国家安全生产法律法规和标准进行，这是执法的合法性基础。企业内部规章制度是企业在法律法规框架内自行制定的，不能作为执法的唯一依据。行业协会的推荐标准不具有强制性，不能作为执法依据。检查人员的个人经验不应作为执法的依据，执法应基于客观、统一的法规标准。

5.在安全生产执法检查过程中，检查人员应（）

A.仅检查易出事故的环节

B.全面、系统地进行检查

C.只检查企业主动上报的问题

D.越过企业安全管理机构直接检查一线操作

答案：B

解析：为了全面掌握企业的安全生产状况，执法检查应遵循全面、系统、客观的原则，覆盖企业的各个方面，包括安全管理、设备设施、作业环境、人员培训等。不应只关注易出事故的环节，也不能只检查企业自己上报的问题，更不能绕过企业内部管理流程直接检查，应通过正常渠道和程序进行。

6.企业对安全生产执法检查中发现的问题，应当（）

A.积极配合检查，认真整改

B.隐瞒或拒绝整改

C.只整改对生产影响小的问题

D.等待检查人员再次复查后再整改

答案：A

解析：企业应当依法接受安全生产执法检查，对检查中发现的问题，必须高度重视，积极配合，制定整改方案，落实整改措施，确保隐患得到及时有效的消除。隐瞒、拒绝整改是违法行为，只整改影响生产的问题、等待复查整改都是不正确的态度和处理方式。

7.安全生产执法检查报告应包括的主要内容有（）

A.检查基本情况、检查发现的主要问题、企业整改情况等

B.检查人员的姓名和职务

C.企业生产计划完成情况

D.检查过程中企业的招待情况

答案：A

解析：规范的安全生产执法检查报告，应当客观、真实地反映检查情况，主要包括检查的时间、地点、范围、依据、人员等基本情况，检查中发现的主要问题和隐患，以及对企业整改情况的记录或建议等。报告的核心是反映检查结果和发现的问题，而非检查人员个人信息、企业生产经营计划或招待情况等。

8.对于安全生产执法检查中发现的违法行为，检查人员应（）

A.先与企业沟通，看企业态度如何再决定是否处罚

B.立即对企业进行处罚

C.依据相关法律法规，进行调查取证，依法进行处罚

D.将违法情况告知企业负责人，由负责人自行处理

答案：C

解析：对安全生产违法行为进行处理，必须遵循依法行政的原则。检查人员在发现违法行为后，应依法进行调查取证，查明事实，然后依据相关法律法规的规定，作出相应的处罚决定。处罚不是目的，而是手段，目的是纠正违法行为，督促企业遵守法律法规。不能仅凭沟通或企业态度决定，也不能直接跳过调查程序进行处罚，更不能将处理权交给企业负责人。

9.安全生产执法检查的结果，可以（）

A