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2017年管理咨询师企业管理实务考试习

题15

1：企业现在和将来应从事什么样的事业活动，以及应成为什么

性质的企业或组织类型是：()。

A.企业哲学

B.企业宗旨

C.企业形象

D.企业社会责任

答案：B

解析：企业宗旨的含义。

2：指企业在原有的产品系列基础上向新的市场推出新的产品时

做出的局部调整是：()。

A.常规战略调整

B.有限的战略调整

C.彻底的战略调整

D.企业转向

答案：B

解析：有限的战略调整内涵。

1

3：指企业的组织结构和战略发生重新组合的重大变化是：()。

A.常规战略调整

B.有限的战略调整

C.彻底的战略调整

D.企业转向

答案：C

解析：彻底的战略调整内涵。

4：股东人数较少或规模较小的有限责任公司，可以不设监事会，

仅设()名监事。

A.2-3

B.1-2

C.3-4

D.1-3

答案：B

解析：

我国公司法规定，股东人数较少或规模较小的有限责任公司，可

以不设监事会，仅设1-2名监事;其他有限责任公司和股份有限公司均

应设立监事会。监事会由监事组成，并设监事会主席一人。

5：领导者管辖几个直接被领导者的经验数值。通常上层级别管

2

辖()人，基层()。

A.5-9人，9-15人

B.5-9人，8-15人

C.4-8人，9-15人

D.4-8人，8-15人

答案：D

解析：领导者管辖几个直接被领导者的经验数值。通常上层级别

管辖4-8人，基层8-15人。

6：()是人力资源管理活动的基础。

A.岗位设置

B.职务分析

C.人员招聘

D.员工调配

答案：B

7：人力资源规划一般()内企业对人力资源的需求目标，计划

()内的需求目标。

A.2—5年、一年

B.3—5年、一年

C.4—5年、一年

3

D.3—5年、两年

答案：B

解析：人力资源规划一般指3—5年内企业对人力资源的需求目

标，计划指一年内的需求目标。

8：下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是：()。

A.调查现有人力资源状况-人力资源规划供需匹配-人力资源需求

预测-人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

B.调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划评估

-人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控

C.调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划供需

匹配-人力资源规划执行和监控-人力资源规划评估-

D.调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划供需

匹配-人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

答案：D

解析：人力资源规划咨询流程图见下图：

9：下列关于职务分析咨询流程排列顺序正确的是：()。

A.准备阶段-调查阶段-分析阶段-完成阶段

B.调查阶段-准备阶段-分析阶段-完成阶段

C.准备阶段-分析阶段-调查阶段-完成阶段

4

D.分析阶段-准备阶段-调查阶段-完成阶段

答案：A

解析：准备阶段-调查阶段-分析阶段-完成阶段是正确的职务分析

咨询流程排列顺序。

10：在胜任特征示意图中的位置自上而下排列顺序正确的为：()。

A.知识—技能-自我概念-特质-动机

B.技能-知识—自我概念-特质-动机

C.知识—自我概念-技能-特质-动机

D.知识—特质-技能-自我概念-动机

答案：A

11：许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，