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2025年人力资源服务综合规范测试题练习题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，合计40分）

1.根据《人力资源服务机构管理规定》，经营性人力资源服务机构应当自开展业务之日起（）内向所在地县级以上人力资源社会保障行政部门备案。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：B

2.某企业委托人力资源服务机构招聘技术岗位，服务协议中约定“候选人需为男性”，该约定违反了《就业促进法》中的（）原则。

A.公平就业

B.自主择业

C.平等竞争

D.照顾特殊群体

答案：A

3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。

A.工作内容和工作地点

B.用工单位以及派遣期限、工作岗位

C.劳动报酬和社会保险

D.休息休假和劳动保护

答案：B

4.人力资源服务机构在开展职业指导服务时，以下行为符合规范的是（）。

A.以“包就业”为名收取高额服务费

B.针对求职者特点提供职业规划建议

C.要求求职者提供个人生物信息作为服务条件

D.推荐求职者到未取得合法资质的企业就业

答案：B

5.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满（）个月以上的，享受带薪年休假。

A.6

B.12

C.18

D.24

答案：B

6.某人力资源服务机构为企业提供背景调查服务，以下信息中不属于可合法收集范围的是（）。

A.候选人学历证书

B.候选人前雇主评价

C.候选人婚姻状况

D.候选人犯罪记录（需授权）

答案：C

7.非全日制用工中，用人单位支付劳动报酬的周期最长不得超过（）。

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：B

8.企业与劳动者约定试用期时，劳动合同期限为3年的，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

9.人力资源服务机构在发布招聘信息时，应当注明的内容不包括（）。

A.招聘单位名称

B.招聘岗位数量

C.招聘人员性别要求

D.工作地点

答案：C

10.某劳务派遣公司派遣劳动者至用工单位，用工单位因生产任务减少需退回部分劳动者，以下情形中用工单位可以合法退回的是（）。

A.劳动者严重违反用工单位规章制度

B.劳动者怀孕需休产假

C.劳动者非因工负伤在规定医疗期内

D.用工单位经营困难决定缩减规模

答案：A

11.企业实施经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

D.新入职不满1年的技术骨干

答案：D

12.人力资源服务机构开展培训服务时，以下行为符合规范的是（）。

A.虚构培训师资和课程效果

B.与学员签订明确的培训服务协议

C.以“证书包过”为名额外收费

D.未向学员明示培训费用及退费规则

答案：B

13.根据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者因故不能领取工资时，可由（）代领。

A.任意亲属

B.用人单位指定人员

C.劳动者授权的亲属或委托人

D.工会代表

答案：C

14.某企业与劳动者签订的劳动合同中约定“离职后2年内不得从事同类工作”，该条款属于（）。

A.服务期条款

B.保密条款

C.竞业限制条款

D.补充保险条款

答案：C

15.人力资源服务机构在处理劳动者个人信息时，以下做法错误的是（）。

A.经劳动者书面同意后收集信息

B.仅收集与服务直接相关的必要信息

C.向第三方提供信息前再次获得劳动者同意

D.存储超过服务所需期限的个人信息

答案：D

16.非全日制用工双方当事人（）。

A.必须订立书面劳动合同

B.可以订立口头协议

C.应当约定试用期

D.用人单位无需缴纳社会保险

答案：B

17.企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：D

18.人力资源服务机构在开展人才测评服务时，应当遵循的原则不包括（）。

A.客观公正

B.隐私保护