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学生会招新全流程方案范文

一、招新总览与筹备阶段

学生会作为连接学校与学生的重要桥梁，其高效运作与新鲜血液的注入息息相关。为确保本届招新工作有序、规范、高效进行，吸纳真正热心服务、具备潜力的优秀新生加入，特制定本方案。

(一)招新目标

1.吸纳人才：选拔出一批责任心强、工作积极、具备一定特长或潜力的新生，充实学生会各部门力量。

2.优化结构：根据各部门发展需求及现有人员配置，合理调整各部门招新人数及结构，确保学生会整体工作效能。

3.传承文化：向新生传递学生会“服务同学、锻炼自我”的核心宗旨与优良传统，增强组织凝聚力。

4.扩大影响：通过公开、公正、透明的招新过程，展示学生会良好形象，提升在学生中的认可度与影响力。

(二)招新原则

1.公平公正公开：严格遵循招新程序，确保每位申请者都有平等的机会，选拔过程与结果公开透明。

2.德才兼备，以德为先：注重申请者的思想品德、奉献精神与团队合作意识，同时考察其基本能力与发展潜力。

3.按需设岗，人岗匹配：根据各部门职能需求及岗位特点，选拔适合的人才，力求人尽其才。

4.宁缺毋滥，保证质量：严把选拔关，确保新成员的整体素质，为学生会持续健康发展奠定基础。

(三)筹备小组组建与职责

成立由学生会主席团牵头，各部门负责人参与的招新筹备小组。明确各组员职责，如宣传策划、物料准备、场地协调、流程把控、面试组织等，确保事事有人管，责任到人。

(四)时间规划（示例）

*筹备启动期：开学第一周，完成方案审定、筹备小组成立、物料初步设计。

*宣传预热期：开学第二周，线上宣传启动，线下物料制作与张贴。

*集中宣传与咨询期：开学第二周末至第三周，举办宣讲会，设点咨询。

*报名与简历筛选期：第三周，开放报名通道，截止后进行初步筛选。

*面试考核期：第四周，分批次进行面试。

*结果公示与录用期：第四周末至第五周初，公示结果，发放录用通知，组织新成员见面会。

(五)预算考量

提前预估招新过程中可能产生的费用，如宣传品制作（海报、横幅、传单）、场地布置、宣讲会物资、面试材料等，按学校相关规定申请与使用经费，力求节俭高效。

二、宣传启动阶段

有效的宣传是招新成功的关键，旨在吸引新生关注，传递招新信息，展现学生会魅力。

(一)宣传渠道多元化

1.线上宣传：

*官方平台：利用学校官网、学生会官方微信公众号、微博账号等，发布招新总章、部门介绍、宣讲会预告、报名通道等权威信息。可制作H5页面、短视频等形式新颖的内容，提高传播度。

*新生社群：在学校、学院及各专业新生QQ群、微信群内，由专人进行引导性宣传，解答疑问，避免过度刷屏引起反感。

*校园KOL：可邀请校内有影响力的学长学姐（非学生会成员亦可）进行推荐或分享。

2.线下宣传：

*海报与横幅：在教学楼、宿舍楼、食堂、图书馆等人流密集区域张贴设计精美、信息清晰的招新海报，悬挂主题横幅。

*宣传册/单页：设计简洁明了的宣传册或单页，包含学生会简介、部门职能、招新流程、报名方式等核心信息，在宣传点、宣讲会现场发放。

*定点咨询台：在食堂门口、宿舍楼下等设置临时咨询点，安排各部门骨干成员轮流值班，现场解答新生疑问，展示部门特色。

*“扫楼”行动：在征得宿管同意后，有序进入新生宿舍进行面对面宣传与资料发放，注意态度亲和，避免打扰。

(二)宣讲会策划与执行

组织一场生动、详实的“学生会招新宣讲会”是吸引优秀生源的重要环节。

*内容设计：学生会整体介绍、各部门特色展示（可结合PPT、短视频、情景剧、成员分享等形式）、优秀学长学姐经验谈、招新流程详解、互动答疑。

*氛围营造：选择合适的场地（如大教室、报告厅），提前布置，可播放轻松的背景音乐，准备一些小礼品活跃气氛。

*人员安排：主持人、各部门发言人、控场人员、技术支持人员等需提前确定并进行简单彩排。

(三)宣传内容要点

*突出价值：强调加入学生会能获得的锻炼机会、技能提升、人脉拓展以及为同学服务的成就感。

*部门特色：各部门需提炼自身核心职能与亮点，用生动的语言描述，避免千篇一律。

*真实可信：宣传内容应客观真实，不夸大、不误导，展现学生会务实、积极的形象。

*明确指引：清晰告知报名时间、方式、所需材料、面试安排等关键信息。

三、报名与初步筛选阶段

(一)报名方式

推荐采用线上报名为主，线下报名为辅的方式。

*线下报名：在咨询点领取纸质报名表，填写后交至指定地点。

(二)报名表设计

报名表应简洁明了，包含必要信息：

*基本信息：姓名、学号、学院、专业、联系方式、意向部门（可设第一、第二志愿）。

*教育背景与校内活动经历（简述）。

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