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2025年10月企业人力资源管理师四级复习题及参考答案

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（）

选项A．绩效考核

选项B．工作态度

选项C．专业技术

选项D．科学管理

答案：【B】

详解：工作态度是工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量。工作能力是基础，但只有具备积极的工作态度，才会将能力充分发挥出来，从而更好地转化为工作业绩。专业技术侧重于技术层面，科学管理是一种管理方式，绩效考核是对业绩的评价手段，均不属于调节工作能力向工作业绩转换的变量。

2.在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（）

选项A．以客观、公正的绩效考核为依据

选项B．任职前培训的延续

选项C．以公正规范集中培训为基础

选项D．以一对一指导为主要方法

答案：【C】

详解：以改善绩效为目的的培训特点包括：以客观、公正的绩效考核为依据；以一对一指导为主要方法；是任职前培训的延续。而以公正规范集中培训为基础并不是其特点，所以答案选C。

3.从业人员做到坚持原则，下列哪项不对（）

选项A．立场坚定不移

选项B．利益为重

选项C．注重情感

选项D．和气为重

答案：【B】

详解：坚持原则要求立场坚定，不能以利益为重而放弃原则。注重情感、和气为重与坚持原则并不冲突，在坚持原则的基础上可以注重情感交流、保持和气。所以答案选C。

4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）

选项A．只能被一部分适合工作岗位的人员看到

选项B．受众范围狭窄

选项C．费用高昂

选项D．信息传递缓慢

答案：【A】

详解：招聘广告通过各种渠道发布，理论上能被大量人群看到，但实际情况是只能被一部分适合工作岗位的人员看到，这限制了招聘广告的效果，是其显著缺陷。费用高昂不是其最显著缺陷；招聘广告受众范围并不狭窄；信息传递也不一定缓慢。

5.企业人员招聘是企业人力资源管理的（）

选项A．重要环节

选项B．第一环节

选项C．首要环节

选项D．首要任务

答案：【C】

详解：企业人员招聘是企业获取人力资源的重要途径，是企业人力资源管理的首要环节。它对于企业吸引优秀人才、注入新的活力、实现战略目标等都有着至关重要的作用。重要环节表述不准确，第一环节表述不精准，首要任务侧重于强调任务，而首要环节更能突出其在整个流程中的关键起始地位。

6.市场的竞争虽然表现为产品的竞争、技术的竞争，但实质上还是（）的竞争。

选项A．人力成本

选项B．人力资源

选项C．人力资本

选项D．人才之间

答案：【D】

详解：市场竞争的核心是人才的竞争，人才之间的竞争贯穿于产品竞争、技术竞争等各个方面。人力成本侧重于劳动力的成本支出；人力资本强调的是通过投资形成的凝结在人身上的价值；人力资源是指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力的人的总和。而人才之间的竞争更能准确体现市场竞争实质，因为拥有优秀的人才才能在产品、技术等方面取得优势。

7.（）是行为观察量表评价法的特点之一

选项A．不能量化

选项B．编制费时费力

选项C．不能区分员工行为重要程度

选项D．难以比较员工业绩

答案：【B】

详解：行为观察量表评价法的特点包括能够量化、可以比较员工业绩、能区分员工行为重要程度，但编制费时费力。

8.某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（）

选项A．下岗失业

选项B．下岗失业

选项C．学校招聘

选项D．竞争对手与其他企业

答案：【D】

详解：新成立的网络公司招聘具有一定经验的技术总监，竞争对手与其他企业的相关人员往往具备所需经验，是比较合适的招聘来源。学校招聘的人员通常缺乏实际工作经验；下岗失业人员不一定符合该岗位对技术经验的要求。

9.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

选项A．崇尚自由、独立

选项B．集体监督，仍行道德之事

选项C．求于志同，乐于道合

选项D．小心驶得万年船

答案：【B】

10.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（）

选项A．推荐材料的撰写

选项B．个人简历是否翔实

选项C．试用部门对其考核的结果

选项D．给招聘者留下的第一印象

答案：【C】

详解：在招聘过程中，试用部门对员工的考核结果是决定其能否被正式录用的关键因素。推荐材料撰写、第一印象、个人简历翔实程度虽有一定影响，但都不是起决定性作用的，只有试用部门对其全面考核后的结果才真正关乎能否正式录用。

11.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题

选项A．考评指标及标准

选项B．绩效考评权重

选项C．绩效考评表标识

选项D．绩效考评周期

答案：【D】

详解：绩效考评周期是指多长时间进行一次绩效考评，它回答了“多长时间考评一次”的问题。绩效考评表标识主要是对考评表的一些基本信息标识；考评指