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大学生新媒体运营实习生劳动合同

甲方（用人单位）：【单位全称】

法定代表人/主要负责人：【姓名】

注册地址：【详细注册地址】

经营地址：【详细经营地址】

组织机构代码：【具体组织机构代码】

联系电话：【单位联系电话】

乙方（实习生）：【姓名】

性别：【男/女】

身份证号码：【身份证号码】

所在院校：【学校全称】

所学专业：【具体专业】

联系电话：【个人联系电话】

通讯地址：【详细通讯地址】

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方到甲方从事新媒体运营实习工作事宜，订立本合同。

第一章实习期限

第一条本合同实习期限自【XXXX年XX月XX日】起至【XXXX年XX月XX日】止。

第二条实习期限届满，本合同自动终止。若甲方需要乙方继续实习，双方应另行协商并重新签订实习合同。

第二章实习岗位及工作内容

第三条甲方安排乙方在【部门名称】担任新媒体运营实习生岗位工作。

第四条乙方的主要工作内容包括：

协助运营甲方旗下新媒体平台（如微信公众号、微博、抖音、小红书等）的日常内容发布、编辑、排版及维护；

协助收集、整理新媒体行业相关资讯、热点话题，为内容创作提供素材支持；

协助开展新媒体平台的推广活动，包括活动策划协助、数据统计、用户互动等；

协助监测新媒体平台的运营数据（如阅读量、点赞量、转发量、粉丝增长数等），并整理成基础数据报告；

完成甲方安排的其他与新媒体运营相关的辅助性工作。

第五条甲方可根据工作需要及乙方的实习表现，在与乙方协商一致的前提下，调整乙方的实习岗位及工作内容。

第三章实习时间及劳动保护

第六条乙方实习期间的工作时间原则上遵循甲方的规章制度，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应提前告知乙方，且加班时间不得超过相关法律法规的规定，同时应给予乙方相应的调休或适当补贴。

第七条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，告知乙方工作中可能存在的风险及防范措施。

第八条乙方在实习期间应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品，确保自身安全。若因乙方违反规章制度或操作不当造成自身或他人损害的，由乙方承担相应责任。

第四章实习报酬

第九条甲方每月向乙方支付实习薪资人民币【3000元以上具体金额】元（大写：【人民币大写金额】）。

第十条实习薪资支付方式为【按月支付/按周支付】，支付时间为每月/每周【具体日期】前，甲方通过银行转账方式将薪资发放至乙方指定的银行账户（开户行：【银行名称】；账号：【银行账号】）。

第十一条乙方实习期间的个人所得税由甲方依法代扣代缴。

第五章社会保险及福利待遇

第十二条因乙方为在校大学生，尚未与甲方建立正式劳动关系，甲方不承担乙方的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）缴纳义务。

第十三条乙方实习期间可享受甲方提供的以下福利待遇：【如：免费工作餐、交通补贴、节日福利、定期培训等，无则填写“无”】。

第十四条乙方在实习期间因工作原因遭受意外伤害的，甲方应及时协助乙方处理相关事宜，所需医疗费用由甲方参照工伤保险相关规定承担；非因工作原因遭受意外伤害的，相关费用由乙方自行承担或通过商业保险等其他途径解决。

第六章双方的权利和义务

第十五条甲方的权利和义务：

有权对乙方的实习工作进行指导、监督和考核；

有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律及保密规定；

应按照本合同约定向乙方支付实习薪资；

应向乙方提供必要的实习条件和工作指导，帮助乙方提升实习技能；

实习结束后，应根据乙方的实习表现出具实习鉴定。

第十六条乙方的权利和义务：

有权要求甲方按照本合同约定支付实习薪资及提供相应的实习条件；

有权接受甲方提供的工作指导和培训；

应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理；

应认真履行实习岗位职责，努力完成实习工作任务，积极配合甲方的指导和考核；

应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的经营信息、技术信息、客户信息等未公开信息；

实习期间，乙方不得从事任何与实习工作无关的活动，不得损害甲方的合法权益；

实习期间，乙方如需提前终止实习，应提前15日以书面形式通知甲方，并办理完毕工作交接手续。

第七章合同的变更、解除和终止

第十七条本合同的变更、解除和终止，须经双方协商一致，并签订书面协议。

第十八条有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；

乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方被依法追究刑事责任或受到学校严重处分的；

乙方因病或非因工负伤，无法继续从事实习工作的