- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025广东深圳市龙华区委办公室招聘专业聘用人员3人笔试备考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据劳动合同法对其进行处罚。张某认为处罚过重,向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据劳动法相关规定,劳动仲裁委员会在处理此案时,应遵循的原则是()。
A、以事实为依据,以法律为准绳
B、公开、公平、公正
C、调解优先、仲裁独立
D、效率优先、兼顾公平
答案:A
解析:劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件时,必须遵循以事实为依据,以法律为准绳的原则。这是我国法律体系的
您可能关注的文档
- 2025广西壮族自治区防城金花茶国家级自然保护区管理中心招聘合同制工作人员2人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025北方人力服务外包(天津)有限公司服务类外包项目派驻员工招聘1人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025东莞理工学院校内招聘国际设计学院(筹)教学秘书笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025湖南株洲攸县卫健系统招聘事业单位工作人员46人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2026广东省面向武汉大学选调优秀大学毕业生考试备考试题及答案解析.docx
- 2025云南昆明西山区长水教育集团招聘4人考试参考题库及答案解析.docx
- 2026广东省面向上海交通大学选调优秀大学毕业生笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025北京城建十六建筑工程有限责任公司人才招聘1人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025秋季贵州黔西南州兴义市赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才9人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025贵州大学面向社会招聘工作人员1人(九)考试备考试题及答案解析.docx
- 2025年度七台河勃利县人民医院公开招聘编外人员26人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025广西上林县应急管理局招聘编外专业森林消防队员4人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025江苏南昌市滕王阁保育院招聘劳务派遣人员笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025上海复旦大学总务处招聘医疗卫生人员1名笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025贵州贵阳市南明区就业与职业技能开发中心公益性岗位人员招聘考试备考试题及答案解析.docx
- 2025厦门大学经济学院国际经济与贸易系主任招聘1人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025陕西西安国医医院招聘72人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025湖南永州职业技术学院附属医院招聘派遣人员5人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025华南蓝天航空油料有限公司湖北分公司专业人才社会招聘1人考试备考题库及答案解析.docx
- 2026年中央民族大学附属中学红河州实验学校事业单位校园招聘(2人)笔试备考试题及答案解析.docx
原创力文档


文档评论(0)