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2025年《安全投入管理》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.安全投入管理的主要目的是（）

A.降低企业运营成本

B.提高企业安全生产水平

C.增加企业市场竞争

D.减少企业员工数量

答案：B

解析：安全投入管理的核心目的是通过合理配置和有效使用安全资源，提高企业的安全生产水平，预防事故发生，保障员工生命财产安全。降低成本、增加市场和减少员工都不是安全投入管理的直接目的。

2.企业安全投入资金应优先保障（）

A.非常规性安全活动

B.常规性安全检查

C.应急救援设备购置

D.员工安全培训

答案：C

解析：应急救援设备是应对突发事故、减少事故损失的关键物资，其购置和维护需要优先保障资金投入。常规性安全检查、员工安全培训虽然也重要，但常规性活动相对容易安排，且应急设备的重要性在紧急情况下尤为突出。

3.安全投入管理计划应至少每年修订一次（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：安全投入管理计划需要根据企业生产经营状况、法律法规变化、事故教训等因素进行动态调整。每年至少修订一次，可以确保计划的适用性和有效性，适应新的安全需求。

4.安全投入管理档案应至少保存（）

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

答案：D

解析：安全投入管理档案记录了企业安全投入的决策过程、资金使用情况、效果评估等重要信息，是评价企业安全管理水平的重要依据，具有长期保存价值。根据相关要求，应至少保存10年。

5.安全投入资金使用情况应定期进行（）

A.内部审计

B.外部审计

C.两者都是

D.两者都不是

答案：C

解析：安全投入资金的使用情况关系到安全生产的实际效果，需要接受内外部双重监督。内部审计可以及时发现和纠正问题，外部审计可以提供独立客观的评价，两者结合更能确保资金使用的合规性和有效性。

6.安全投入效益评估的主要目的是（）

A.核算投入成本

B.评价安全管理成效

C.制定下期投入计划

D.获取政府补贴

答案：B

解析：安全投入效益评估的核心是通过分析安全投入与安全绩效之间的关系，评价安全管理措施的实际效果，为改进安全管理工作提供依据。核算成本、制定计划和获取补贴都是评估的潜在应用，但评价成效是根本目的。

7.企业应建立安全投入的（）

A.责任制度

B.决策机制

C.评估体系

D.以上都是

答案：D

解析：有效的安全投入管理需要明确的责任主体、科学决策流程和完善的评估方法。责任制度确保投入有专人负责，决策机制保证投入方向合理，评估体系则衡量投入效果，三者缺一不可。

8.安全投入管理的主要依据是（）

A.企业领导意见

B.相关法律法规

C.行业标准

D.市场竞争情况

答案：B

解析：安全投入管理属于合规性管理范畴，必须以国家和地方的相关法律法规为基本依据。行业标准可以提供参考，市场竞争和领导意见则不能作为主要依据，因为安全生产具有强制性要求。

9.安全投入管理应实现（）

A.资源优化配置

B.资金快速周转

C.资金集中使用

D.资金完全覆盖

答案：A

解析：安全投入管理的目标是在有限的资源条件下，通过科学规划实现安全效益最大化，即实现资源的优化配置。快速周转、集中使用和完全覆盖都可能是管理方式，但优化配置才是管理的基本原则。

10.安全投入管理计划应包括（）

A.投入目标

B.投入来源

C.投入项目

D.以上都是

答案：D

解析：一份完整的安全投入管理计划应明确投入要达到的目标、资金来源渠道以及具体投入的项目内容。只有三者齐全，计划才具有可操作性，能够指导实际的安全投入活动。

11.安全投入管理计划应由哪个部门或人员负责编制？（）

A.安全生产部门

B.财务部门

C.人力资源部门

D.企业主要负责人

答案：A

解析：安全生产部门是负责企业安全生产管理工作的核心部门，对安全风险有最全面的了解，因此由其负责编制安全投入管理计划，能够确保计划的针对性和有效性，使投入与实际安全需求相匹配。

12.安全投入资金不包括（）

A.安全设施设备购置

B.安全教育培训费用

C.员工福利奖金

D.应急演练费用

答案：C

解析：安全投入资金是指企业为预防事故、减少危害、改善安全条件而专门投入的资源。安全设施设备购置、安全教育培训、应急救援准备（如应急演练）都属于典型的安全投入范畴。员工福利奖金属于劳动报酬和福利的一部分，虽然有助于提高员工安全意识，但其性质并非直接的安全投入。

13.安全投入管理档案中，不应包含（）

A.投入计划文件

B.资金使用凭证

C.事故统计报告

D.员工绩效考核表

答案：D

解析：安全投入管理档案主要记录与安全投入相关的决