2025年职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·四级／中级工）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·四级／中级工）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A．1.5倍

B．2倍

C．3倍

D．1倍

2、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A．劳动合同期限

B．工作内容和工作地点

C．试用期

D．社会保险

3、劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？

A．3日

B．5日

C．7日

D．15日

4、劳动争议申请仲裁的时效期间为自权利被侵害之日起多久？

A．60日

B．90日

C．1年

D．2年

5、下列哪类人员不适用我国《劳动合同法》？

A．企业职工

B．个体工商户的雇工

C．公务员

D．民办非企业单位工作人员

6、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的多少比例作为加班工资？

A．100%

B．150%

C．200%

D．300%

7、集体合同由谁代表职工与企业签订？

A．职工个人

B．工会

C．人力资源部门

D．职工代表大会

8、劳动者在本单位连续工作满多少年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立？

A．5年

B．8年

C．10年

D．15年

9、下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿？

A．劳动者严重违反规章制度

B．劳动合同到期终止

C．用人单位破产

D．劳动者患病医疗期满不能工作

10、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付多少工资？

A．半个月工资

B．一个月工资

C．一个半月工资

D．两个月工资

11、在劳动合同订立过程中，用人单位未如实告知劳动者工作内容、工作条件等信息，劳动者有权主张什么？

A．劳动合同无效

B．要求赔偿精神损失

C．单方解除劳动合同但无经济补偿

D．要求增加工资待遇

12、劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的基本原则不包括以下哪项？

A．合法原则

B．公正原则

C．效率优先原则

D．及时处理原则

13、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A．劳动合同期限

B．工作地点

C．试用期约定

D．社会保险

14、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可解除劳动合同？

A．3日

B．5日

C．7日

D．15日

15、下列情形中，用人单位可以依法解除劳动合同的是？

A．劳动者患病在医疗期内

B．女职工在孕期

C．严重失职，给用人单位造成重大损害

D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

16、劳动争议申请仲裁的时效期间为自知道或应当知道权利被侵害之日起？

A．30日

B．60日

C．1年

D．2年

17、下列哪项不属于集体合同的特征？

A．由工会代表职工与企业签订

B．内容主要涉及劳动条件和劳动标准

C．生效须经劳动行政部门审查

D．仅对签订合同的职工个人具有约束力

18、用人单位安排劳动者加班，每月加班时间一般不得超过多少小时？

A．24小时

B．36小时

C．48小时

D．60小时

19、下列哪项属于劳动关系协调员的主要职责？

A．制定企业战略发展规划

B．负责企业财务审计

C．参与劳动争议调解

D．组织产品营销活动

20、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应如何处理？

A．立即解除劳动合同

B．支付赔偿金后解除合同

C．提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同

D．必须继续安排工作直至退休

21、劳动关系协调员在处理劳动争议时，首要遵循的基本原则是？

A．效率优先、兼顾公平

B．自愿、合法、公正、及时

C．公开审理、集体决策

D．用人单位主导、劳动者配合

22、我国劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同的最长期限是自用工之日起？

A．15日内

B．30日内

C．60日内

D．90日内

23、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A．劳动合同期限

B．工作内容和工作地点

C．试用期约定

D．社会保险

24、劳动者在试用期内提前多久通知用人单位，可以解除劳动合同？

A．3日

B．5日

C．7日

D．15日

25、用人单位因经济性裁员需提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A．10日

B．20日

C．30日

D．60日

26、下列情形中，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？

A．劳动者患病医疗期满不能从