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员工廉洁从业承诺书

引言

廉洁从业是职场人的基本职业准则，更是企业健康发展的重要保障。对个人而言，廉洁是职业信誉的“生命线”，是实现长远发展的基石；对企业而言，廉洁文化是构建公平环境、凝聚团队合力的核心要素；对社会而言，企业员工的廉洁行为则是传递诚信价值、推动行业风清气正的重要环节。为切实履行岗位职责，维护企业利益与个人职业尊严，本人郑重作出以下廉洁从业承诺，并将以实际行动践行承诺内容。

一、坚守职业操守底线，筑牢廉洁思想防线

廉洁从业的根基在于思想认知的清醒与道德底线的坚守。只有从思想深处明确“什么能做、什么不能做”，才能在日常工作中形成自觉抵制腐败的行为惯性。

（一）深化思想认识，明确行为边界

思想是行动的先导。本人将主动加强对国家法律法规、企业内部规章制度的学习，重点研读《中华人民共和国刑法》中关于职务犯罪的规定、《企业员工行为规范手册》中关于廉洁从业的具体要求，以及行业内出台的职业道德准则。通过系统学习，深刻理解“廉洁”不仅是道德要求，更是法律与制度的刚性约束。例如，明确“收受客户价值500元以上礼品可能构成违规”“利用职务便利为亲友谋取商业机会属于利益输送”等具体行为边界，避免因“不懂法”“不了解制度”而误触红线。同时，定期参与企业组织的廉洁教育活动，通过观看反腐纪录片、学习典型案例（如某员工因接受供应商红包被开除并追究法律责任的真实事件），从他人的教训中强化“伸手必被捉”的敬畏之心，始终保持对廉洁风险的高度警惕。

（二）规范日常行为，严守道德准则

思想上的清醒需转化为行动上的自律。在日常工作中，本人将严格遵守以下行为规范：其一，拒绝任何形式的“非分之礼”。无论是客户赠送的礼品、供应商提供的消费卡，还是同事间的“人情往来”，只要与工作关联或可能影响公正履职，一律婉言谢绝；若无法当场拒绝（如对方强行留下），将在24小时内主动上交至企业纪检部门，并做好登记备案。其二，严格区分公私界限。不将企业资源（如办公设备、客户信息、项目资金）用于个人事务，不利用工作时间处理私人业务；因公务使用企业车辆、差旅报销等事项时，严格按照标准执行，杜绝虚报、冒领等行为。其三，保守企业商业秘密。不向外界（包括亲友、同学）泄露尚未公开的战略规划、客户数据、技术方案等信息；离职后仍遵守竞业限制约定，不利用在职期间掌握的商业信息谋取不当利益。

二、规范权力运行流程，杜绝职务便利滥用

职场中的每个岗位都承载着一定的职责与权力，规范权力运行是防止“权力寻租”的关键环节。无论是决策、执行还是审批，都需严格遵循制度流程，确保权力在“阳光”下运行。

（一）决策环节：坚持民主公开，杜绝独断专行

涉及资源分配、项目合作、人事调整等重大事项时，本人将严格执行“集体决策、民主讨论”的原则。例如，在负责部门预算分配时，提前收集各团队的需求清单，组织召开专题会议听取意见，结合企业年度目标与实际资源状况制定分配方案；方案形成后，通过内部公示渠道（如企业OA系统、部门公告栏）向全体成员公开，接受监督。若遇紧急事项需临时决策，将在事后2个工作日内向分管领导书面汇报决策依据与执行情况，避免因“一言堂”导致的决策偏差与廉洁风险。

（二）执行环节：严格按章办事，抵制人情干扰

政策执行是权力落地的关键阶段，也是“人情攻关”的高发环节。本人将始终以制度为准则，以事实为依据，坚决抵制“打招呼”“走关系”等不良风气。例如，在负责供应商履约验收时，严格对照合同条款与质量标准逐项检查，不因供应商负责人是“老熟人”而降低验收标准；在处理客户投诉时，坚持“对事不对人”，根据实际责任划分处理方案，不因客户威胁“撤单”或承诺“额外合作”而偏袒一方。若遇外部施压（如上级领导暗示照顾某合作方），将及时向企业纪检部门报备，留存沟通记录，以制度“盾牌”抵御人情“干扰”。

（三）审批环节：强化责任意识，确保公平公正

审批权是岗位权力的集中体现，直接关系到资源分配的公平性。本人将以“对企业负责、对自己负责”的态度，认真履行审批职责。在审核报销单据时，仔细核对票据真实性、金额合理性与事项关联性，对“模糊描述”“连号发票”等异常情况主动追问，杜绝“只签字不审核”的形式主义；在审批项目款项时，严格核查项目进度与合同约定的付款节点是否匹配，对未达进度却申请付款的情况坚决驳回，并要求项目团队补充说明。同时，建立审批事项台账，记录每笔审批的时间、依据与结果，确保可追溯、可核查。

三、妥善处理利益关系，维护企业良好形象

职场中的利益关系复杂多样，既涉及与客户、供应商的外部合作，也包括与同事、亲友的内部往来。妥善处理这些关系，是避免“利益冲突”、维护企业形象的重要保障。

（一）客户合作：保持清爽关系，拒绝不当利益

与客户的合作应以“价值交换”为核心，而非“利益输送”。本人将严格遵守“亲清”政商关系准则，在业务往来中保持“既热情服务