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劳动法与社会保障法模拟试题及答案

一、单项选择题

1.根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？（）

A.15天

B.30天

C.60天

D.3个月

答案：B

解析：根据《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天通知用人单位。

2.下列哪项不是《劳动法》规定的劳动者的权利？（）

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.拒绝加班的权利

答案：D

解析：根据《劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动条件的权利以及法律规定的其他权利。

3.下列哪项不属于《社会保障法》规定的社会保险项目？（）

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.教育保险

答案：D

解析：根据《社会保障法》第2条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

4.下列哪项不是《劳动法》规定的用人单位的义务？（）

A.用人单位应当按时足额支付劳动者工资

B.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位应当保障劳动者的劳动安全

D.用人单位有权要求劳动者加班

答案：D

解析：根据《劳动法》第4条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资、为劳动者缴纳社会保险费、保障劳动者的劳动安全、遵守劳动法规定的其他义务。

5.下列哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

答案：D

解析：根据《劳动法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者未按照劳动合同约定提供劳动的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（六）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（八）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的。

二、多项选择题

1.下列哪些属于《劳动法》规定的劳动者的义务？（）

A.遵守劳动纪律

B.按照劳动合同约定提供劳动

C.接受职业技能培训

D.保守用人单位的商业秘密

答案：ABD

解析：根据《劳动法》第5条规定，劳动者应当遵守劳动纪律，按照劳动合同约定提供劳动，保守用人单位的商业秘密，履行法律、法规规定的其他义务。

2.下列哪些属于《社会保障法》规定的社会保险待遇？（）

A.养老保险待遇

B.医疗保险待遇

C.工伤保险待遇

D.失业保险待遇

答案：ABCD

解析：根据《社会保障法》第3条规定，社会保险待遇包括养老保险待遇、医疗保险待遇、工伤保险待遇、失业保险待遇、生育保险待遇等。

3.下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：ABCD

解析：根据《劳动法》第26条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

4.下列哪些属于《社会保障法》规定的社会保险费缴费主体？（）

A.用人单位

B.劳动者

C.政府补贴

D.社会捐助

答案：AB

解析：根据《社会保障法》第10条