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2025年超星尔雅学习通《职场心理学导论》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.职场心理学的研究对象是（）

A.自然界中的动植物行为

B.社会生活中的个体心理活动

C.星际空间中的生命心理

D.企业财务报表分析

答案：B

解析：职场心理学是心理学的一个分支，主要研究职场环境中的个体心理活动和行为规律，包括员工的认知、情绪、动机、压力等方面。因此，其研究对象是社会生活中的个体心理活动，而非自然界中的动植物行为、星际空间中的生命心理或企业财务报表分析。

2.下列哪项不属于职场压力的主要来源（）

A.工作负荷过重

B.职业发展受限

C.社交关系紧张

D.天气变化

答案：D

解析：职场压力的主要来源通常与工作环境、工作任务、人际关系等因素相关，如工作负荷过重、职业发展受限、社交关系紧张等。天气变化虽然可能对心情产生影响，但通常不属于职场压力的主要来源。

3.职场中，积极的心理暗示属于（）

A.消极暗示

B.积极暗示

C.中性暗示

D.混合暗示

答案：B

解析：积极的心理暗示是指通过语言、行为等方式，给自己或他人传递积极、正面的信息，以激发潜能、增强信心、改善情绪等。在职场中，积极的心理暗示有助于提高工作效率、增强团队凝聚力、促进个人成长等。

4.职场沟通的主要目的是（）

A.控制他人

B.展示个人能力

C.实现信息共享和协作

D.排挤竞争对手

答案：C

解析：职场沟通的主要目的是实现信息共享和协作，通过有效的沟通，可以确保团队成员之间的信息畅通、协作顺畅，从而提高工作效率、促进团队合作、达成共同目标。控制他人、展示个人能力、排挤竞争对手等都不是职场沟通的主要目的。

5.职场中的情绪管理主要指的是（）

A.抑制所有负面情绪

B.认识和调节自己的情绪

C.控制他人的情绪

D.忽略情绪的影响

答案：B

解析：职场中的情绪管理主要指的是认识和调节自己的情绪，通过自我觉察、自我评估、自我调节等方式，使自己的情绪处于积极、稳定的状态，从而更好地应对工作中的挑战和压力。抑制所有负面情绪、控制他人的情绪、忽略情绪的影响都不是职场情绪管理的正确做法。

6.职场中，下列哪项不属于有效的时间管理方法（）

A.制定详细的工作计划

B.避免拖延

C.同时处理多项任务

D.定期回顾和调整计划

答案：C

解析：职场中，有效的时间管理方法包括制定详细的工作计划、避免拖延、定期回顾和调整计划等。同时处理多项任务可能会导致注意力分散、效率降低，不属于有效的时间管理方法。

7.职场中的团队协作主要体现在（）

A.个人能力的展示

B.信息共享和互相支持

C.争夺资源

D.保持距离

答案：B

解析：职场中的团队协作主要体现在信息共享和互相支持，通过团队成员之间的有效沟通和协作，可以充分发挥团队的优势，提高工作效率、促进团队合作、达成共同目标。个人能力的展示、争夺资源、保持距离等都不利于团队协作。

8.职场中，下列哪项不属于职业素养的范畴（）

A.诚信正直

B.团队合作

C.个人主义

D.责任心

答案：C

解析：职场中，职业素养的范畴包括诚信正直、团队合作、责任心等，这些都是职场人员应该具备的基本素质。个人主义通常与团队合作相悖，不属于职业素养的范畴。

9.职场心理健康的标志是（）

A.情绪稳定

B.人际关系和谐

C.工作效率高

D.以上都是

答案：D

解析：职场心理健康的标志包括情绪稳定、人际关系和谐、工作效率高等方面。只有当个体在情绪、人际、工作等方面都处于良好状态时，才能称为职场心理健康。

10.职场心理学的研究方法主要包括（）

A.实验法

B.观察法

C.调查法

D.以上都是

答案：D

解析：职场心理学的研究方法主要包括实验法、观察法、调查法等，这些方法可以用于收集和分析职场环境中的心理数据，从而揭示职场心理活动的规律和特点。

11.职场压力过大时，下列哪种应对方式较为积极（）

A.逃避工作，拒绝承担责任

B.向同事或上级倾诉，寻求支持

C.娱乐消遣，完全放松，不考虑工作

D.自我指责，认为是自己的能力不足

答案：B

解析：职场压力过大时，积极应对方式包括向同事或上级倾诉，寻求支持。这种方式有助于缓解心理压力，获得理解和帮助，共同寻找解决问题的方法。逃避工作、完全放松不考虑工作、自我指责都是消极的应对方式，不利于问题的解决和个人的成长。

12.职场中，心理契约指的是（）

A.明文规定的劳动合同

B.非正式的相互期望和信念

C.职业技能培训协议

D.薪资福利待遇清单

答案：B

解析：职场中，心理契约指的是非正式的相互期望和信念，它是