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2011年心理咨询师考试技能真题演练5

案例五：

一般资料：求助者，男性，33岁，副总经理。

案例介绍：求助者大学毕业后和几个同学一起出资，组建了一家

小电脑公司，自己当总经理。求助者思维敏捷，工作勤奋，业绩还算

满意。但工作非常辛苦。去年，公司招进了几名硕士、博士，其中一

人做了他的助手，他很快发现自己的知识和能力确实比博士差了一大

截。别的同学也发现了这一点，要他让出总经理的职位给年轻的博士。

求助者自己心里也觉得应该让，但就是觉得别扭，不想服这个输。自

己不知如何是好，从此陷入矛盾，变成了另外一个人，情绪低落，不

爱讲话，工作劲头和效率大打折扣。两个月前几个老同学开董事会，

免去他总经理的职务，由其助手接替，任命他为副总经理。从此情况

更为恶化，不愿与人说话，看到人总是低着头，当别人与他接触时，

他总是有意回避。有时公司开会他也躲开。求助者对家人说想避开所

有的人和事，甚至回避这个世界。

心理咨询师观察了解到的情况：求助者性格内向，能吃苦，工作

很努力，但自从职务改变后，心情低落，工作干劲、人际交往等都受

到了明显的影响。

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单选：38、对该求助者病程的判定是()。

(A)半年(B)两个月

(C)一年(C)四个月

多选：39、心理咨询师对该求助者的恰当处理是()。

(A)不必处理(B)转介治疗

(C)宣泄情绪(D)改变认知

多选：40、对该求助者还需了解的资料包括()。

(A)家庭教养(B)个性特征

(C)个人成长史(D)生活环境

多选：41、对该求助者进行心理测试，较适合的量表有()

(A)SAS(B)SCL-90

(C)SDS(D)LES

多选：42、对该求助者妥当的咨询方法是()。

(A)合理情绪疗法(B)放松训练

(C)阳性强化疗法(D)暗示疗法

多选：43、对收集到的资料可靠性进行验证时，方法包括()。

(A)补充提问(B)比较不同的来源

(C)心理测验(D)多个咨询师会诊

多选：44、心理咨询师赋予资料具体意义时的方法是()。

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(A)就事论事(B)行为评价

(C)迹象分析(D)认知评价

多选：45、决定咨询氛围基调的()。

(A)求助者的人性观(B)咨询师的人性观

(C)求助者的人生观(D)咨询师的人生观

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