珠海市招骋保安管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强珠海市保安队伍建设，规范保安招聘、培训、管理和服务行为，保障保安人员的合法权益，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》及相关法律法规，结合珠海市实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于珠海市范围内所有保安服务公司、保安服务单位及保安人员的招聘、培训、管理和服务。

第三条保安招聘、培训、管理和服务应当遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。

第二章招聘

第四条保安服务公司、保安服务单位应当根据业务需要，制定保安招聘计划，并向珠海市公安机关备案。

第五条保安招聘应当面向社会公开进行，招聘信息应当通过多种渠道发布，确保招聘的公开性。

第六条保安招聘应当符合以下条件：

1.具有完全民事行为能力的公民；

2.身体健康，无残疾，无传染性疾病；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.具备一定的法律、治安、消防等专业知识；

5.年龄在18周岁以上，45周岁以下。

第七条保安招聘程序：

1.发布招聘信息；

2.报名和资格审查；

3.笔试、面试；

4.体能测试；

5.健康检查；

6.试用；

7.录用。

第三章培训

第八条保安服务公司、保安服务单位应当对保安人员进行岗前培训和在职培训。

第九条岗前培训内容应当包括：

1.保安服务法律法规；

2.保安服务业务知识；

3.保安服务技能；

4.职业道德教育；

5.应急处理能力培训。

第十条在职培训内容应当包括：

1.法律法规更新；

2.业务知识深化；

3.技能提升；

4.安全防范意识；

5.服务质量提高。

第四章管理

第十一条保安服务公司、保安服务单位应当建立健全保安管理制度，明确保安人员的职责、权利和义务。

第十二条保安人员应当遵守以下规定：

1.严格遵守国家法律法规和保安服务规章制度；

2.服从单位管理，执行单位的工作安排；

3.保守单位秘密，不得泄露客户信息；

4.不得参与任何违法活动；

5.不得利用职务之便谋取私利。

第十三条保安服务公司、保安服务单位应当定期对保安人员进行考核，考核内容包括：

1.业务知识；

2.技能水平；

3.工作态度；

4.服务质量；

5.遵纪守法情况。

第五章服务

第十四条保安服务公司、保安服务单位应当为保安人员提供必要的工作条件和生活保障。

第十五条保安服务公司、保安服务单位应当建立健全保安服务投诉处理机制，及时处理客户投诉。

第十六条保安人员应当：

1.尊重客户，礼貌待人；

2.严格按照服务规范提供服务；

3.及时发现和制止违法行为；

4.保护客户的人身和财产安全；

5.遵守保密规定。

第六章附则

第十七条本制度由珠海市公安机关负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度为示例性质，具体内容需根据珠海市实际情况和法律法规进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强珠海市保安队伍建设，规范保安招骋工作，提高保安队伍的整体素质，保障社会治安稳定，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》及相关法律法规，结合珠海市实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于珠海市范围内的保安招骋、选拔、培训、考核、奖惩等管理工作。

第三条保安招骋工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保保安队伍的素质和稳定性。

第二章招骋条件

第四条招骋保安应具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，无违法犯罪记录；

2.具有良好的品行和职业道德，热爱保安工作；

3.具有初中及以上学历，年龄在18周岁至45周岁之间；

4.身体健康，五官端正，无残疾，无传染性疾病；

5.具备一定的沟通能力和团队协作精神。

第五条优先条件：

1.具有保安相关工作经验者优先；

2.具有军事、公安、警察、消防等特殊行业背景者优先；

3.具有驾驶技能者优先。

第三章招骋程序

第六条保安招骋工作由珠海市保安服务公司负责组织实施。

第七条招骋程序如下：

1.发布招骋信息：通过媒体、网络等渠道发布招骋公告，明确招骋岗位、条件、时间、地点等信息；

2.报名：有意向者按照公告要求进行报名，提交相关材料；

3.资格审查：对报名者进行资格审查，确定符合条件的人员；

4.笔试：对资格审查合格的人员进行笔试，测试其综合素质；

5.面试：对笔试合格的人员进行面试，考察其表达能力、应变能力等；

6.体能测试：对面试合格的人员进行体能测试，测试其身体条件；

7.健康检查：对体能测试合格的人员进行健康检查；

8.选拔录用：根据笔试、面试、体能测试、健康检查等综合评定，确定录用人员；

9.培训：对录用人员进行岗前培训，包括业务知识、法律法规、职业道德等；

10.签订劳动合同：培训合格后，与录用人员签订劳动合同。

第四章