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2025年人力资源专员《劳动法》备考题库及答案解析

一、劳动合同订立与效力

1.甲公司与应届毕业生李某签订书面劳动合同，约定合同期限为1年，试用期3个月，月工资为当地最低工资标准的80%。该约定存在哪些违法之处？

答案：存在两处违法：①试用期期限超过法定标准；②试用期工资低于法定标准。

解析：根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。甲公司与李某约定1年期限合同却设置3个月试用期，违反此规定。第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。李某试用期工资仅为当地最低工资的80%，低于法定底线。

2.张某于2024年3月1日入职乙公司，双方口头约定3个月后签订书面劳动合同。截至2024年6月15日，乙公司仍未与张某签订书面合同。张某可主张哪些权益？

答案：张某可主张2024年4月1日至6月15日期间的双倍工资差额，并要求乙公司补签书面劳动合同。

解析：《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。张某3月1日入职，乙公司应在3月31日前签订合同，逾期未签的，需从4月1日起支付双倍工资至补签之日（或满1年止）。

二、劳动合同履行与变更

3.丙公司因生产结构调整，将技术部员工王某的岗位从“设备调试”调整为“车间普工”，薪资降低20%，未与王某协商。王某拒绝到新岗位报到，丙公司以“旷工”为由解除劳动合同。丙公司的行为是否合法？

答案：不合法。

解析：《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容，变更需采用书面形式。丙公司单方调整王某岗位及薪资，属于对劳动合同的重大变更，未与王某协商即强制执行，违反法律规定。王某拒绝到岗系合法维权，丙公司以“旷工”解除合同构成违法解除，需承担赔偿责任（《劳动合同法》第87条）。

4.丁公司因业务扩张，要求全体员工每日延长工作2小时，连续30天，仅按正常工资标准支付延长工作时间工资。员工提出异议后，丁公司称“生产任务紧急，员工应服从安排”。丁公司的做法是否合法？

答案：不合法。

解析：《劳动法》第41条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者健康前提下每日不超过3小时，每月不超过36小时。丁公司未与员工协商即要求每日延长2小时、连续30天（累计60小时），超过每月36小时的法定上限。同时，《劳动法》第44条规定，延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬，丁公司仅按正常标准支付，违反薪资支付规定。

三、劳动合同解除与终止

5.劳动者陈某在戊公司工作满5年，月工资为2万元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。2024年5月，戊公司因经营困难提出与陈某协商解除劳动合同，陈某同意。戊公司应支付多少经济补偿？

答案：戊公司应支付经济补偿9万元。

解析：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，年限最高不超过12年。本题中，当地月平均工资3倍为1.8万元（6000×3），陈某月工资2万元高于此标准，故按1.8万元计算。工作5年，补偿5个月×1.8万元=9万元。

6.己公司以“劳动者赵某严重违反规章制度”为由解除劳动合同，赵某主张未收到过规章制度文件，也不知晓相关内容。己公司需承担哪些举证责任？

答案：己公司需证明以下三点：①规章制度内容合法；②规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商）；③已向赵某公示或告知。

解析：根据《劳动合同法》第4条，用人单位规章制度需经民主程序制定，内容合法，并向劳动者公示，否则对劳动者无约束力。己公司以“严重违反规章制度”解除合同（《劳动合同法》第39条），需举证证明规章制度的有效性及赵某知晓该制度却故意违反，否则解除行为违法，需支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。

四、工资与社会保险

7.劳动者钱某2024年10月工资构成：基本工资5000元、绩效奖金2000元、交通补贴500元、加班工资1500元。当地月最低工资标准为2300元。计算钱某当月应发工资是否符合最低工资规定？

答案：符合。

解析：《最低工资规定》第12条规定，最低工资不包括延长工作时间工资、中班/夜班/高温/低温/井下/有毒有害等特殊工作环境津贴、