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2025年《安全目标管理》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.安全目标管理首先应明确（）

A.安全责任

B.安全目标

C.安全措施

D.安全投入

答案：B

解析：安全目标管理是以实现安全目标为核心的管理活动，因此首先应明确安全目标，它是整个管理活动的出发点和落脚点。安全责任、安全措施和安全投入都是为了实现安全目标而服务的，必须在明确安全目标后才能有效进行。

2.安全目标的制定应遵循的原则不包括（）

A.科学性原则

B.可行性原则

C.经济性原则

D.随机性原则

答案：D

解析：安全目标的制定应遵循科学性、可行性、经济性等原则，确保目标既具有科学依据，又能在实际操作中实现，同时符合经济合理性。随机性原则不属于安全目标制定的原则，因为安全目标需要稳定性和可预见性，随机性原则与此相悖。

3.安全目标的分解应（）

A.随意进行

B.由高层管理者单独完成

C.分级进行

D.仅在书面形式体现

答案：C

解析：安全目标的分解应分级进行，将总体目标逐级分解到各个部门和岗位，确保每个层级都有明确的目标和责任。随意进行分解会导致目标不明确、责任不清；由高层管理者单独完成分解不利于调动各级人员的积极性；仅书面形式体现目标则缺乏实际操作性。

4.安全目标的实施过程中，关键环节是（）

A.目标制定

B.目标分解

C.目标监控

D.目标评估

答案：C

解析：安全目标的实施过程中，关键环节是目标监控，通过监控可以及时发现偏差，采取纠正措施，确保目标按计划实现。目标制定是基础，目标分解是前提，目标评估是总结，但只有监控才能保证实施过程的顺利进行。

5.安全目标实施的效果评估主要依据（）

A.安全投入

B.安全活动

C.安全绩效

D.安全会议

答案：C

解析：安全目标实施的效果评估主要依据安全绩效，通过对比目标与实际的绩效数据，可以判断目标是否达成，实施效果如何。安全投入、安全活动和安全会议是实施过程中的辅助手段，不能直接作为评估的主要依据。

6.安全目标管理中，持续改进的依据是（）

A.安全法规

B.安全标准

C.安全绩效

D.安全文化

答案：C

解析：安全目标管理中，持续改进的依据是安全绩效，通过分析绩效数据，发现问题和不足，提出改进措施，实现持续改进。安全法规、安全标准和安全文化是安全管理的背景和基础，但不是持续改进的直接依据。

7.安全目标管理中，最有效的沟通方式是（）

A.书面报告

B.口头传达

C.安全会议

D.实地检查

答案：C

解析：安全目标管理中，最有效的沟通方式是安全会议，通过会议可以集中讨论目标实施情况，交流经验，解决问题，增强共识。书面报告、口头传达和实地检查都是沟通方式，但安全会议的互动性和针对性更强。

8.安全目标管理中，高层管理者的主要职责是（）

A.具体执行

B.监督检查

C.提供资源

D.制定制度

答案：C

解析：安全目标管理中，高层管理者的主要职责是提供资源，包括人力、物力和财力资源，确保目标实施的顺利进行。具体执行、监督检查和制定制度虽然也是高层管理者的职责，但提供资源是最直接、最重要的职责。

9.安全目标管理中，基层员工的主要作用是（）

A.提出目标

B.分解目标

C.执行目标

D.评估目标

答案：C

解析：安全目标管理中，基层员工的主要作用是执行目标，他们是目标的具体实施者，直接参与安全管理活动。提出目标、分解目标和评估目标虽然也是重要环节，但主要是由管理层负责。

10.安全目标管理与其他管理活动的关系是（）

A.相互独立

B.互相补充

C.互相矛盾

D.无直接关系

答案：B

解析：安全目标管理与其他管理活动的关系是互相补充，安全目标管理是安全管理的重要组成部分，与其他管理活动如生产管理、质量管理等相互补充，共同促进组织整体管理水平的提升。相互独立、互相矛盾和无直接关系都不符合安全目标管理的实际情况。

11.安全目标的实现需要各部门的（）

A.独立完成

B.协同配合

C.互相推诿

D.逐级上报

答案：B

解析：安全目标的实现不是单一部门能够独立完成的，而是需要各部门之间进行有效的协同配合。各部门在目标分解和实施过程中相互依存、相互支持，只有通过协同配合才能确保总体目标的达成。独立完成、互相推诿和逐级上报都不利于目标的实现。

12.安全目标管理中，目标的SMART原则是指（）

A.具体的、可测量的、可实现的、相关的、有时限的

B.安全的、明确的、合理的、技术的、标准的

C.科学性的、系统的、合理的、技术的、标准的

D.安全的、系统的、合理的、技术的、标准的

答案：A

解析：安全目标管理中，目标的SM