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劳资管理考试题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中，哪一项不是法定必须记载的内容？

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作时间

D.社会保险

答案：D

2.在劳动争议处理中，哪一级仲裁是终局裁决？

A.县级劳动争议仲裁委员会

B.设区的市级劳动争议仲裁委员会

C.省级劳动争议仲裁委员会

D.最高人民法院

答案：B

3.劳动合同期限分为几种类型？

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.有固定期限、无固定期限和临时合同

C.有固定期限、短期合同和以完成一定工作任务为期限

D.有固定期限、无固定期限和长期合同

答案：A

4.哪一项不是劳动者的基本权利？

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参加社会保险

D.对企业进行管理

答案：D

5.劳动合同中，哪一项不属于用人单位的义务？

A.提供劳动保护

B.支付工资

C.组织员工培训

D.对员工进行奖惩

答案：C

6.劳动争议调解委员会的调解书，经双方当事人签收后，具有什么法律效力？

A.具有强制执行力

B.具有合同效力

C.具有法律效力

D.无法律效力

答案：B

7.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.以上都是

答案：D

8.劳动合同中，哪一项不是劳动合同的必备条款？

A.工作地点

B.工作时间

C.劳动保护

D.社会保险

答案：A

9.劳动合同法规定，劳动合同的试用期最长不得超过多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

10.劳动争议仲裁委员会由哪几部分组成？

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业代表

B.劳动行政部门代表、企业代表和员工代表

C.工会代表、企业代表和员工代表

D.劳动行政部门代表、工会代表和员工代表

答案：A

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中，哪些内容是法定必须记载的？

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作时间

D.劳动保护

答案：ABCD

2.劳动争议处理的基本原则包括哪些？

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.当事人平等

C.公开、公平、公正

D.及时、高效

答案：ABCD

3.劳动合同中，哪些属于用人单位的义务？

A.提供劳动保护

B.支付工资

C.组织员工培训

D.对员工进行奖惩

答案：ABD

4.劳动争议调解委员会的组成人员包括哪些？

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业代表

D.员工代表

答案：BCD

5.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，且用人单位另行安排的工作也不适合员工的

答案：ABCD

6.劳动合同中，哪些内容不是必备条款？

A.工作地点

B.工作时间

C.劳动保护

D.社会保险

答案：A

7.劳动合同法规定，劳动合同的试用期最长不得超过多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

8.劳动争议仲裁委员会由哪几部分组成？

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业代表

D.员工代表

答案：ABCD

9.劳动合同中，哪些属于劳动者的基本权利？

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参加社会保险

D.对企业进行管理

答案：ABC

10.劳动争议处理的基本程序包括哪些？

A.申请仲裁

B.仲裁裁决

C.诉讼

D.调解

答案：ABCD

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中，工作地点不是必备条款。

答案：错误

2.劳动争议调解委员会的调解书，经双方当事人签收后，具有合同效力。

答案：正确

3.劳动合同法规定，劳动合同的试用期最长不得超过6个月。

答案：正确

4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。

答案：正确

5.劳动合同中，劳动保护不是必备条款。

答案：错误

6.劳动合同法规定，用人单位在员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。

答案：正确

7.劳动争议处理的基本原则包括以事实为依据，以法律为准绳。

答案：正确

8.劳动合同中，社会保险不是必备条款。

答案：错误

9.劳动合同法