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2025年《安全生产目标管理制度》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.安全生产目标管理制度的主要目的是（）

A.提高员工福利待遇

B.规范安全生产管理，实现安全生产目标

C.增加企业利润

D.减少安全生产投入

答案：B

解析：安全生产目标管理制度的核心是规范安全生产管理活动，通过设定明确的安全生产目标，并制定相应的管理措施，确保企业能够持续稳定地实现安全生产目标，从而保障员工生命安全和企业财产安全。

2.安全生产目标管理制度通常由哪个部门负责制定（）

A.人力资源部门

B.财务部门

C.安全生产管理部门

D.市场营销部门

答案：C

解析：安全生产目标管理制度是关于安全生产管理的核心制度，其制定和实施需要由专门负责安全生产管理的部门来承担，以确保制度的科学性和可操作性。

3.安全生产目标应具有的特点是（）

A.随意性

B.可衡量性

C.不确定性

D.过于复杂

答案：B

解析：安全生产目标是企业安全生产管理的方向和依据，必须具有可衡量性，以便于企业进行目标的设定、实施和考核，确保目标能够真正落地。

4.安全生产目标的制定应依据的原则是（）

A.主观意愿

B.客观实际

C.随波逐流

D.人云亦云

答案：B

解析：安全生产目标的制定必须基于企业的实际情况，包括生产工艺、设备状况、人员素质、环境条件等，以确保目标既具有挑战性又具有可行性。

5.安全生产目标的考核周期通常是（）

A.每日

B.每月

C.每季度

D.每年

答案：D

解析：安全生产目标的考核周期应根据目标的特点和管理需要来确定，对于长期性、战略性的目标，通常采用年度考核，以便于进行全面的评估和调整。

6.安全生产目标管理制度中，对目标的分解通常由哪个层级负责（）

A.最高管理层

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.一线员工

答案：B

解析：安全生产目标的分解是将宏观目标转化为具体可操作的任务，需要中层管理人员根据企业的实际情况和各部门的职责来进行，以确保目标能够层层落实。

7.安全生产目标管理制度中，对目标完成情况的评估方法通常是（）

A.主观评价

B.客观评价

C.凭感觉评价

D.随意评价

答案：B

解析：安全生产目标完成情况的评估必须采用客观的评价方法，例如数据统计、指标对比等，以确保评估结果的公正性和准确性。

8.安全生产目标管理制度中，对未完成目标的责任追究通常是（）

A.仅对个人

B.仅对部门

C.对个人和部门并重

D.对企业

答案：C

解析：安全生产目标的实现需要个人和部门的共同努力，因此对未完成目标的责任追究也应兼顾个人和部门，以确保责任能够得到有效落实。

9.安全生产目标管理制度中，对目标的动态调整通常基于（）

A.固定要求

B.实际情况

C.预期目标

D.历史数据

答案：B

解析：安全生产目标的动态调整是确保目标始终符合企业实际情况的重要措施，需要根据安全生产形势的变化、管理水平的提升等因素进行适时调整。

10.安全生产目标管理制度中，对目标的宣传培训通常是（）

A.一次性

B.定期性

C.随机性

D.无需

答案：B

解析：安全生产目标的宣传培训是确保全体员工了解目标、认同目标并积极参与目标实现的重要手段，需要定期进行，以形成良好的安全生产文化氛围。

11.安全生产目标管理制度的核心内容是（）

A.薪酬福利分配

B.安全生产责任制的落实

C.产品市场营销策略

D.设备采购计划

答案：B

解析：安全生产目标管理制度的核心是明确各级人员的安全生产责任，并通过制度化的手段确保责任得到有效落实，这是实现安全生产目标的基础和保障。

12.制定安全生产目标时，应充分考虑的因素包括（）

A.企业领导个人喜好

B.企业发展战略、行业特点、风险状况、资源能力

C.同行业其他企业的目标

D.政府部门的临时要求

答案：B

解析：安全生产目标的制定必须基于科学分析和客观评估，充分考虑企业的实际情况，包括其发展战略、所处行业的特点、面临的安全生产风险、可投入的资源能力等，以确保目标既具有先进性又具有可行性。

13.安全生产目标的实现需要企业内部各层级、各部门的（）

A.独立行动

B.密切配合

C.彼此孤立

D.互相指责

答案：B

解析：安全生产目标的实现是一个系统工程，需要企业内部各个层级、各个部门打破壁垒，加强沟通与协作，形成合力，共同推进目标的实现。

14.安全生产目标管理制度中，目标的设定应遵循的原则是（）

A.高不可攀

B.低易实现

C.科学合理、切实可行

D.随意指定

答案：C

解析：安全生产目标的设定既要具有一定的挑战性，能够